Wo Suchen Headhunter

So suchen Sie einen Headhunter

Suchen Sie selbst nach guten Personalberatungen. Wie auch immer - die Aufgabe des Headhunters ist immer die gleiche: Wie der Personalvermittler Sie finden kann, erfahren Sie in 10 Tips. "Seitdem ich mein Kontaktprofil auf Xing habe, werde ich von Personalvermittlern angesprochen...

. Ich denke, das ist dumm! Wenn Sie hier die richtigen Akzente setzen, kann Ihnen der Headhunter wie ein Karriere-Experte zur Verfügung gestanden werden. Dein Anforderungsprofil mit Bildung, Praxiserfahrung, Wissen, Erfolgsaussichten und Preisen, alles so praxisnah wie möglich. Welche Firma mag ich?

Woran denke ich bei einem Lohn? Falls sie Ihr Fachwissen an anderer stelle nutzen wollen, werden sie Sie danach befragen. Um Headhunter auf Sie hinzuweisen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Profil sichtbar ist. Headhunter, auch bekannt als HR-Berater oder Personalvermittler, spielen bei der Neubesetzung von Fach- und Managementpositionen eine große Rolle.

Vier. Sprich Headhunter an! Sie können Ihnen nützliche Hinweise auf Ihr Unternehmensprofil und Ihre Entwicklungschancen liefern. Ändert sich mit Ihnen etwas, nehmen Sie eine neue Position im Betrieb ein oder Ihr Lohn steigt, besprechen Sie dies mit "Ihrem" Mitarbeiter. Außerdem sollten Sie von Zeit zu Zeit ein persönliches Gespräch planen, damit einige Fragestellungen viel einfacher geklärt werden können.

Behandeln Sie den Telefonanruf/Anfrage eines Headhuntern über XING usw. vertraulich! Geh dein Anforderungsprofil und deine Zielvorgaben noch einmal durch. Sie sollten in der Lage sein, wesentliche Randbedingungen zu nennen: Kündigungsfristen, Gehalts- und Lohnbestandteile. Ganz besonders wertvoll für Sie: Erkundigen Sie sich beim Consultant, ob er ein Mandantenmandat hat. Du solltest während des Anrufs Frieden haben und auf die Anregungen des Headhuntern hören.

Selbst wenn eine Änderung im Moment nicht möglich ist, kann ein kurzer Dialog Sinn machen, da man wenigstens einen Ansprechpartner finden kann. In einem weiteren Arbeitsschritt werden wesentliche Fragestellungen untereinander geklärt. Am besten ist der Consultant in der Lage, seinen Klienten zu beurteilen. Deshalb solltest du dich auf sein eigenes Urteilen verlassen, wenn er dir sagt, dass du für die Stelle nicht in Frage kommst.

Falls Sie ein potenzieller Kandidat sind, besprechen Sie die nächsten Schritte mit anderen. Bei Erhalt der Jobbeschreibung und der Angaben zum Betrieb prüfen Sie, ob der Arbeitsplatz und das Betrieb für Sie geeignet sind. Überprüfen Sie auch, ob Sie die Voraussetzungen für den Job erfüllt haben. Buchtipp: Viktoria A. Balensiefen: Karriere Turbo Headhunter.

Die Jagdgebiete Xing und LinkedIn sind die beliebtesten für Headhunter.

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