Swp Outplacement

SWP-Auslagerung

Das SWP Outplacement ist ein gut vernetztes Team von Beratern. SWP-Auslagerung Das SWP Outplacement ist ein gut eingespieltes Team von Beratern. Alle verfügen über jahrelange Berufs- und Beratertätigkeit im Outplacement, über eine fundierte Zusatzausbildung (z.B. als Trainer, Trainer) und eine wissenschaftliche Weiterbildung.

Unsere potenziellen Erfahrungen spiegeln die Vielfalt der Entscheider im Konzern wider, von der Mitarbeitervertretung über die Personalverantwortlichen bis hin zum Management. Gleichzeitig spricht unser Personal die Landessprache Ihrer Mitarbeitenden.

Ganz bewußt haben wir keinen eigenen Verkauf, aber in den Vorbesprechungen lernt man die Consultants seiner Kollegen mit ein. Die Consultants sind am Konzern interessiert und engagieren sich in ihrem Namen ausschliesslich im SWP-Outplacement. Alle Prozessunterstützungen werden von einem festen Team von Beratern übernommen, das Ihrem Betrieb zugeordnet ist und in Absprache mit Ihnen zusammengesetzt wird.

Die SWP Outplacement Gesellschaft mit beschränkter Haftung mbH & Co. KOMMANDITGESELLSCHAFT

Sämtliche Consultants sind akademisch ausgebildet, qualifiziert weitergebildet und haben jahrelange Berufs- und Managementerfahrung in renommierten Firmen aus den unterschiedlichsten Industriezweigen. Sämtliche Consultants haben umfangreiche Beratungserfahrungen im Separationsmanagement und Outplacement, so dass eine sehr gute Beratungsqualität garantiert ist. Die kollektive Überwachung und die regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt jedes Einzelnen sind Teil unserer unternehmensinternen Richtlinien.

Vorteile für Unternehmen: Ein Outsourcing-Angebot vereinfacht den Abschluß von Trennungsverträgen für Firmen, senkt die Nachlaufkosten und ist ein Zeichen für eine verantwortungsvolle Trennkultur. In unserer Eigenschaft als neutraler Gutachter sind wir in der Lage, die Voraussetzungen für eine schnelle und freundschaftliche Lösung zwischen Firma und Mitarbeiter zu finden. Durch eine Outplacement Vereinbarung bekommt Ihr Betrieb eine starke Stütze, die den Mitarbeitenden dabei unterstützt, eine Trennungsmaßnahme zu akzepieren.

Vorteile für die Kunden: Der Kunde erhält die Gewissheit, umgehend und fachgerecht in eine angemessene Wiedereinstellung geführt zu werden. Von der Entscheidung zur Trennung bis zum Start eines neuen Jobs stehen Ihnen kompetente Outplacement-Spezialisten zur Seite. Die Beratungskonzeption wird zu Beratungsbeginn zwischen dem Auftraggeber und dem Auftragnehmer vereinbart und im Laufe der Konsultation ständig weiterentwickelt.

Er verfügt über umfassende Kenntnis des lokalen Arbeitsmarkts und unterstützt bei der Intensivsuche. Unseren Kunden und vor allem unseren Executives bietet sich auch die Möglichkeit, in Kooperation mit einem kompetenten Jobmarketing-Berater in den verborgenen Arbeitsmarkt einzudringen: Unser Beratungsmodell: Um unsere Kunden optimal zu betreuen, agieren wir nach dem folgenden Vorbild.

Im Rahmen dieses Gesprächs lernt der Interessent sowohl seinen persönlichen Betreuer als auch seinen Mitbetreuer kennen. Infoveranstaltung für die Teilnehmer: Auf Anfrage präsentieren wir das Outplacement-Konzept und die Consultants in einer Infoveranstaltung vor dem Start der Maßnahmen und standen für Fragen zur Orientierung zur Verfüg....

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