Staufenbiel Bewerbung

Bewerbung Staufenbiel

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Bewerbung Staufenbiel Institut: 15 Interviews

Es könnte davon ausgegangen werden, dass es sich hierbei um eine Rekrutierungstaktik handelt, um die Investition des Antragstellers weiter nach oben zu treiben. k. - Es ist etwas seltsam, dass vom 6. bis 12. Juli jeden Tag ein positives Bewerberurteil geschrieben wurde, während vorher viele Dinge kritischer in Frage gestellt wurden. Am Anfang des persönlichen Gesprächs stand eine kurze Einführungsrunde, die von den Gastgebern vorgestellt wurde - sehr sympathisch und detailliert.

Gegen den Fortschritt des Antrags habe ich nichts einzuwenden. A: Meine Bewerbung verlief reibungslos. Sie haben mich herzlich begrüßt und im Gesprächsthema dafür gesorgt, dass beide Parteien die gleiche Vorstellung von dem Job und der Zukunftsperspektive haben. Am Staufenbieler Hochschulinstitut spielt nicht nur die berufliche Qualifikation eine große Bedeutung, sondern auch die eigene Ausstrahlung.

Die Firma hat anerkannt, dass Mitarbeitende nur die besten Leistungen erbringen, wenn sie sich wohl und erfolgreich fühlen. k. Antwort: Bei all den negativen Beurteilungen als Antragsteller - was tatsächlich deutlich ist, da sich vor allem nur unbefriedigte Antragsteller, die eine Ablehnung erhalten, bemühen, eine Beurteilung zu verfassen, möchte ich nun als abgelehnter Antragsteller eine negative Beurteilung eintragen.

Ich habe meine Bewerbung sehr schnell durchgeführt. In der Konversation fühlte ich mich geschätzt und ernstgenommen. Anders als bei einigen anderen Anbietern bietet Staufenbiel keine Standardablehnung, sondern eine detaillierte und auf den Einzelnen abgestimmte Ablehnung. k. Durch einen Telefonanruf wurde ich direkt zu dem Gesprächstermin mitgenommen.

Ich wurde im Arbeitszimmer herzlich willkommen geheißen und durfte mit den Angestellten in der Salon bis zum Gesprächstermin mitwarten. In einem ersten Interview mit dem Personalverantwortlichen und jemandem aus der Personalabteilung. Zweites Interview mit dem Personalverantwortlichen und dem Vorstand. Die Unterhaltung war sehr erfreulich, ich durfte irgendwelche Rückfragen beantworten und fühlte mich schlichtweg in guten Händen.

Ich hatte innerhalb von zwei Woche nach Erhalt meiner Bewerbung einen Arbeitsvertrag und hoffe auf den Eintritt in das Team. Das gesamte Bewerbungsverfahren war sehr offen und ehrlich. Diese Firma ist schlichtweg unglaubwürdig - im Negativsinne. Vom Antrag bis zum ersten Vorstellungsgespräch ging es zwar ziemlich zügig, aber das Vorstellungsgespräch war weniger erfreulich und man war perforiert, bis man die zufriedenstellenden Ergebnisse gab.

Die Unterhaltung hatte keinen echten Bezug und beide Teilnehmer waren sich nicht sicher, wie und was man fragen sollte. Weil das Jobprofil ziemlich "wischi waschi" war, war mir im ersten Interview nicht besonders deutlich, was die Aufgabe war, da das Unter-nehmen selbst wahrscheinlich nicht ganz sicher war, was es tat.

Im zweiten Diskussionsrunde wurden dann die Aufgabenstellungen diskutiert, "die bereits sehr deutlich abgefasst waren". Fairerweise - aber das hat sich zu meinem Gefühl ausgeweitet, dass das Untenehmen im Moment im Durcheinander ist und sie jemanden zum Säubern bräuchten. Sie wollten mich nach dem zweiten Gesprächstermin innerhalb der kommenden Wochen kontaktieren - aber es kam nichts, auch nicht auf doppelte Anfrage.

Meine Meinung, dass dieses unprofessionelle und unverschämte Untenehmen ist, wurde durch meinen Anruf und meine Bitte um Feedback nach knapp 3 Schwangerschaftswochen weiter bekräftigt. Also ist meine Bewerbung raus. Ein solcher Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern und ein noch nicht bekannter Wunsch mit dieser Position bedeutet auch ein Höchstmaß an Laienhaft.

Zu Beginn gab es ein sehr schönes Telefongespräch, in dem auch ein Treffen für ein erstes Vorstellungsgespräch in Köln arrangiert wurde. Aber mir wurde versprochen, dass sie mich sofort mit einem neuen Datumsvorschlag kontaktieren würden. So gehst du also mit Kandidaten um?

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