Recruiting Prozess Definition

Definition des Personalbeschaffungsprozesses

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses werden alle Aktivitäten in Unternehmen durchgeführt, die für die Rekrutierung von Bewerbern und die Besetzung offener Stellen notwendig sind. Die Rekrutierung besteht in der Regel aus fünf Phasen: Überblick Der Rekrutierungsprozess ist ein umfassender und äußerst wichtiger HR-Prozess. Möchten Sie Ihren E-Recruiting-Prozess anpassen?

Der Rekrutierungsprozess ist je nach Betriebsgröße unterschiedlich.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses werden alle Maßnahmen und Aktionen in Betrieben durchgeführt, die für die Personalbeschaffung von Kandidaten und die besetzten Stellen notwendig sind. Der Prozess der Personalbeschaffung kann je nach Unternehmensgröße und -kulturen sehr unterschiedlich sein. In vielen kleinen Betrieben wird der ganze Rekrutierungsprozess oft nur von einer oder einer kleinen Gruppe von Personen kontrolliert, während der Prozess selbst für größere mittelständische Betriebe wesentlich aufwendiger ist.

Dabei sind in der Praxis mehrere Fachabteilungen (in der Praxis Personal- und Fachabteilungen) in den Prozess eingebunden. Der Rekrutierungsprozess beginnt oft mit der Definition eines Stellenbedarfs in der Hauptabteilung. Nach der Genehmigung des Budgets für die neue Planstelle wird die Planstelle in der Regel von der Personal- oder HR-Abteilung auf der Website des Unternehmens und in anderen Publikationen publiziert.

Die Personalselektion legt in den nachfolgenden Arbeitsschritten den Rekrutierungsprozess fest, aus den bestehenden Bewerbervorschlägen werden passende Bewerber ermittelt und nach mehreren Auswahlgängen wird ein Bewerber für die zu besetzende Stelle angestellt.

Rekrutierungsprozess - Prüfliste für Ihr Rekrutierungsverfahren

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