Personalberatung Banken

Mitarbeiterberatung Banken

Die Bank ist unser Ziel als renommiertes Personalberatungsunternehmen. Personalerfordernisse im Banken- und Kreditbereich Die Mitarbeiter unserer Personalberatung in dieser Industrie haben langjährige Erfahrung in der Finanz- und Versicherungsbranche und sind daher hervorragend mit den wichtigsten Entscheidungsträgern und Top-Spezialisten vernetzbar. Ursächlich dafür ist vor allem die positive Ausrichtung auf den Kunden: Analyten, Kreditinstitutsentscheider, Berater und Riskmanager müssen Innovation vorantreiben und Lösungsansätze entwickeln, mit denen der Kunde auf freiwilliger Basis und vor allem dauerhaft an eine Hausbank oder einen anderen Geldgeber gebunden sein kann.

Die mit diesen Anforderungen verbundenen Änderungen bei Banken und Kreditanstalten machen die Unternehmen und den allgemeinen Führungsstil enger und leistungsfähiger, erfordern aber zugleich mehr Eigeninitiative von Fachleuten und Spezialisten. Projektmanager und Manager, die in der Situation sind, ihre Mitarbeitenden zu leiten und zu leiten, ohne dem leicht auftretenden Stress zu viel Spielraum zu geben, können und müssen diesen Turnaround ertragen.

Dennoch ist es nicht möglich, Führungspositionen mit Nachwuchskräften zu besetzen, auch High-Power-Personal braucht Erfahrungen. Wie das Kerngeschäft mit Darlehen litt auch der Wertschriftenhandel, insbesondere der Bereich Funds, unter der Finanzmarktkrise. Für den Klienten sind die Themen Security und geringstmögliche Finanzrisiken so wichtig wie nie zuvor, Vermögensverwalter und Fondkontrolleure sind mehr denn je auf ein äußerst gutes Handelsgefühl einerseits und die Sensibilitäten und Befürchtungen der Klienten andererseits angewiesen.

Dies gipfelt in verhältnismässig neuen, aber immer wichtigeren Berufen wie dem Bereich der persönlichen Vermögensverwaltung, die sich neben den traditionellen Anlageberatern durchgesetzt haben. Grundsätzlich sind bei allen Anbietern von Finanzdienstleistungen große strukturelle Veränderungen zu erwarten; diejenigen, die an alten Konstrukten festhalten und ihre Beschäftigten nicht zeitgerecht schulen, werden die kommenden zehn Jahre nicht durchhalten.

Diese kann und muss von hochmotivierten Fach- und Führungskräften getragen werden, vom Niederlassungsleiter in der jeweiligen Filiale bis zum Chief Financial Officer. Nicht nur, dass Sie einen erheblichen Teil des Kreditgeschäftes übernommen haben - immer mehr Firmen und die europäischen Wettbewerber offerieren auch Konto- und Spardienstleistungen. Zur Bewältigung der teilweise enormen Kundenfreundlichkeit, aber nicht langfristiger kooperationsorientierter Angebote dieser Wettbewerber von außerhalb der Branche braucht man Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Entscheidungsträger mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit in der Ansprache von Kunden und natürlich unternehmerischem Geschick - natürlich in Verbindung mit den für das Fachgebiet erforderlichen Topqualifikationen und dem passenden Selbstverständnis.

Dank langjähriger Erfahrungen und unserem belastbaren Kontaktnetz innerhalb von Financial Services können sich unsere Personalvermittler im Bereich Personalsuche auf das optimale Matching von Kandidaten und Unternehmungen fokussieren und müssen nicht erst Branchenkompetenz aufbauen und sind damit ein starker und erfolgreicher Ansprechpartner auf gleicher Ebene, wenn es um Personalberatung für Banken geht.

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