Nordlicht Management Consultants Gmbh

Die Nordlicht Management Consultants GmbH

Die Nordlicht Management Consultants GmbH ist ein Beratungsunternehmen mit Sitz in Hamburg. Erkundigen Sie sich über eine Karriere bei der Nordlicht Management Consultants GmbH. Hamburg (DE) Nordlicht Consultants www.nordlicht-consultants.com.

Die Nordlicht Management Consultants GmbH in Hamburg - Geschäftszeiten & Adressen

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Norlicht Management Consultants GmbH Managementberatung in Hamburg St. Pauli Zirkusweg 1

Sie haben nicht den passenden Kerl mitgebracht? In Hamburg gibt es weitere 1787 Unternehmensberater. Die Nordlicht Management Consultants GmbH hat ihren Sitz am Circusweg 1 im Landkreis St. Pauli. Folgende Leistungen werden angeboten: Managementberatung . Noch 1787 gibt es in Hamburg weitere Unternehmensberatungen. Eine Übersicht findest du hier. Diese Eintragung wurde noch nicht überprüft:

Die Nordlicht Management Consultants GmbH aus Hamburg mit 0403199350| Score Telefonnummer: 7

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Nachhaltige Unternehmensführung - Nachhaltigkeit, Corporate Social Responsibility/CSR in den Betrieben

Welcher Unternehmer ist mit seinen Arbeitnehmern Vorbild? Zahlreiche Unternehmer bemühen sich, ihre Arbeitnehmer an ihr Arbeitsverhältnis zu knüpfen. Unter den viel versprechenden Bewerbungen renommierter Firmen kürte eine hochkarätige Fachjury nur die zehn besten. Hierbei wurde beispielsweise darauf geachtet, ob die Antragsteller ihre Beschäftigten weiterbilden und wie vielfältig ihre Arbeitskräfte sind.

Was für eine Unternehmenskultur es gibt, wie sie gesellschaftlich verankert ist und welche Umweltschutzmaßnahmen ergriffen werden. 2006 präsentierte das Portal die zehn Preisträger des CSR-Jobpreises " Wunscharbeitgeber 2013 " eigens. Der IT-Beratungs- und Softwarekonzern mit 230 Beschäftigten auf der ganzen Welt vertritt die These: "Wenn Arbeitsumgebung und Work-Life-Balance stimmt, erbringen die Beschäftigten Höchstleistungen". Dies gewährleistet das Unter-nehmen durch flexible Arbeitszeitmodelle und Standorte (Telearbeit) ohne festgelegte Wochenarbeitszeiten, mit elterlicher Teilzeit oder der Möglich-keit, einen gemeinsamen Arbeitplatz zu haben.

Mit dem Beteiligungsmodell von ConSol werden 50 Prozentpunkte des Gewinnes an die Beschäftigten ausgeschüttet. In einem " Seniorenrat " werden mit der Unternehmensleitung unternehmensstrategische Fragen besprochen und der Informationsaustausch mit den Mitarbeitenden gepflegt. Darüber hinaus fördert ConSol das gesellschaftliche Interesse seiner Mitmenschen. "â??Die Geschworenen waren Ã?berzeugt von der starken Einbindung der Arbeitnehmer in unternehmerische Entscheidungen und Gewinne. Dornseif ist mit einem Mitarbeiterteam von 39 Personen bundesweit im Einsatz und ermöglicht einen kompetenten und flächendeckenden Einsatz im Winter.

Die Gesellschaft verfügt über einen Verhaltenskodex und einen Ethikbeauftragten. Durch Freisetzung von Mitarbeitern oder Anpassung der Arbeitszeit wird immer die Unterstützung gemeinnütziger oder sozialer Belange angestrebt. Dort ist eine Spendenkampagne für Jugendliche aus sozial schwachen Schichten geplant. Die Dornseif ermutigt Beschäftigte und Partnerunternehmen, umweltbewusst zu arbeiten. "â??Die Juroren Ã?berzeugten sich von der Vielzahl verantwortungsvoller MaÃ?nahmen, die das kleine Ressort strategisch aufbaut und gezielt vermittelt.

Im Jahr 2017 sollen 30 Prozentpunkte der Führungspositionen mit weiblichen Führungskräften besetzt werden. Mit dem " We for the Region Program " haben die Mitarbeiter die Gelegenheit, sich in den Themenbereichen Employee Volunteering, Geschenk-Matching und der Restcentinitiative (Spenden durch Lohnausgleich) zu engagieren. Als einer der führenden Finanzdienstleister in Deutschland zählt das Düsseldorfer Büro zu den Pionieren im Bereich des Umweltschutzes.

Darüber hinaus beachtet das Traditionsunternehmen in seinem Stammgeschäft die internationalen ökologischen und sozialen Normen. Das CSR-Engagement der HVB ist von strategischer Bedeutung, integriert ihr Hauptgeschäft und eröffnet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Entwicklungsmöglichkeiten", so die Begründung der Kommission. Ziel des Automobil-Dienstleisters mit 123 Beschäftigten ist es, sich als nachhaltig am Gemeinwohl orientiertes Dienstleistungsunternehmen sowohl auf regionaler als auch auf nationaler Ebene zu präsentation. Arbeitnehmer können sich Boni in Geld und in Gestalt von Arbeitszeiten ausschütten in Deutschland.

Die Büroimmobilie ist behindertengerecht und verfügt über ergonomisch gestaltete Arbeitsräume. An der Fachhochschule Weingarten-Ravensburg wird in die Weiterentwicklung eines Raumrollstuhls sowie in die Förderung von Sport- und Kulturstätten gesponsert. "â??Die Geschworenen wÃ?rdigen, dass Kirchner sich auf den Weg gemacht hat und umfangreiche MaÃ?nahmen ergreifen wird, um seinem Leitbild der allgemeinen Wohlfahrtsorientierung zu entsprechen.

"Besonders beeindruckt zeigte sich die Fachjury von der gezielten Analyse der Schwachstellen durch die SAP und der Tatsache, dass sie die Gelegenheit genutzt hat, gezielte Verbesserungsmaßnahmen zu ergreifen. Die karitative Organisation mit rund 300 Mitarbeitern beschäftigt sich mit Seniorenbetreuung, betreutem Leben und Kindertagesstätten. Für die "Selbstversorgung" erhalten die Mitarbeitenden ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen wie Burnout-Prävention, Stressmanagement, Back School und Gesundheitsversorgung durch Ernährungsumstellung. Das Wissen und die Erfahrung der älteren Arbeitnehmer werden als unentbehrlich und die Umwelt als entscheidend für die Erhaltung der Kreativität angesehen.

Für Arbeitnehmer mit betreuungsbedürftigen Verwandten stehen die Kindertagesstätten und die Kurzbetreuungsstätten kostenlos zur Verfügung. "Die Tengelmann Warehandelsgesellschaft beschaeftigt am Hauptsitz in Muelheim/Ruhr ueber 400 Mittarbeiter. Jeder neue Mitarbeitende wird von einem erfahrenen Kollegen betreut, der ihn professionell und individuell betreut und in die Gruppe der Kollegen eingliedert. Die Gesellschaft fördert die Gesundheitsvorsorge ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Vorschlägen zur Darm- und Hautkrebsprävention.

Für den Umweltbereich plant der Werk Wissollstraße eine Reduzierung der Schadstoffemissionen um zehn Prozentpunkte bis 2020. "TÜV Rheinland ist eines der weltweit größten Testunternehmen und hat in Deutschland rund 8.000 Beschäftigte. TÜV Rheinland unterstützt als familiengerechter Unternehmer die betriebliche Kinder-, Backup- und Urlaubsbetreuung. Der TÜV Rheinland hat im Sozialbereich Sponsoring für grenzüberschreitende Vorhaben akquiriert.

Der TÜV Rheinland ist in Deutschland im Themenbereich Integration und Betreuung von Jugendlichen ohne Schulabschluss tätig. Das Unternehmensziel ist es, bis 2020 eine gruppenweite Reduzierung der CO2-Emissionen um 25 Prozentpunkte pro Mitarbeitenden und eine bundesweite Reduzierung des Stromverbrauchs um 20 Prozentpunkte pro Mitarbeitenden (im Jahr 2010) zu erreichen. "â??Die Geschworenen lobten das groÃ?e soziale und soziale Commitment im In- und Ausland sowie das groÃ?e Commitment zur StÃ?rkung der Integration.

"Holistisch innovativ", "leidenschaftlich teamorientiert" und "nachhaltig erfolgreich" sind die Grundwerte des Mittelständlers mit rund 160 Mitarbeiter. Aufgrund ihrer strengen Sozialstandards hat die VfL Wolfsburg-Fußball GmbH eine sehr geringe Schwankungsbreite. Ein wesentliches Umweltziel des VfL Wolfsburg ist es, die CO2-Emissionen bis zum Ende der Spielzeit 2017/2018 um 25 Prozentpunkte zu reduzieren.

"â??Ein FuÃ?ballverein mit vielstimmigem solchem sportlichem, aber auch sozialem Beitrag, der die zusÃ?tzliche Anziehungskraft des Sports zur Wahrnehmung sozialer Verankerung nÃ? "Nordlicht Management Consultants ist eine Strategie- und Unternehmensberatung für den Öffentlichen Dienst und den gemeinnützigen Bereich mit 23 fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Nordlicht AG befördert in leitenden Positionen weibliche Mitarbeiter - die Haelfte aller Manager ist eine Frau.

Bereits seit 2013 verknüpft das Unterneh-men das soziale und soziale Bekenntnis mit den Leistungen seiner Mit-arbeiter. Sie unterstützt damit Vorhaben und Einrichtungen, in denen die Mitarbeitenden tätig sind. Die Nordlicht AG reduziert den Ökobilanz-Bilanz von Geschäftsreisen - CO2-Emissionen aus dem Luftverkehr werden ausgeglichen. "Mit ihren sozialgesellschaftlichen Massnahmen ist Nordlicht nah am Stammgeschäft und leistet durch ein bewußtes Travel Management einen Beitrag zur Reduzierung der Umweltbelastung.

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