Lebenslauf Design

Gestaltung des Curriculum Vitae Design

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Bei Lebensläufen zählen nicht nur die Inhalte, sondern auch die visuelle Umsetzung - also das CV-Design. Ihr Lebenslauf ist komplett, klar strukturiert und enthält nicht mehr als zwei A4-Seiten? Super, das entspricht den grundlegenden Anforderungen an diese wichtige Komponente jeder Anwendung. Vielmehr möchte jeder Antragsteller mit seiner Bewerbungsmappe die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen so weit auf sich ziehen, dass er zu einem Gespräch aufgefordert wird.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf gestalten, sollten Sie bedenken, dass nicht nur der Content sondern auch die Verpackungen zählen. In diesem Beitrag wird beschrieben, was bei der Erstellung Ihres Lebenslaufes wichtig ist. Darüber hinaus können kostenfreie Lebenslaufmuster und Vorlagen zum Herunterladen angeboten werden. In erster Linie geht es natürlich um den Content einer Anwendung. Eine Person aus der Personalabteilung wird sich immer mehr dafür interessieren, welche Positionen im Lebenslauf eines Bewerbers für eine Position aufgeführt sind und über welche Vorkenntnisse und weiteren Kompetenzen der Bewerber verfügt als darüber, wie der Lebenslauf gestaltet ist.

Immerhin muss die Qualifizierung des Antragstellers stimmig sein, wenn es um die Entscheidung geht, ob er zu einem Vorstellungsgespräch geladen wird oder ob er überhaupt nicht in die Auswahlliste aufgenommen wird. Häufig sind jedoch viele Antragsteller formell ausreichend für die jeweilige Stelle geeignet, insbesondere bei Begehrlichkeiten.

Hat er sich mit seiner Anmeldung offenbar bemüht und geht damit über das Mindestmaß hinaus, verdient er bereits mit dem meisten Personal im Wettlauf um die freie Position plus Punkte. Selbst mit einer etwas kreativeren Gestaltung Ihres Lebenslaufes können Sie in vielen Bereichen Punkte sammeln. Zugleich sollte ein geeignetes Lebenslaufdesign gründlich überdacht werden, denn einige Personalvermittler betrachten eine zu ungewöhnliche Anwendung nicht als besonders ernst.

Kaum ein Antragsteller weiß im Vorfeld um die persönlichen Vorteile des Entscheiders. Durch eine kreative Gestaltung des Lebenslaufs kann der Antragsteller seine eigene Person in der Antragstellung noch mehr untermauern. Grundsätzlich ist es von Bedeutung, mit den Unterlagen der Bewerbungsunterlagen - soweit möglich - eigene Schwerpunkte zu setzten, damit die Bewerbungsunterlagen für den Personalverantwortlichen nicht zu blaß werden.

Dabei ist es besonders darauf zu achten, dass der Prüfling ein detailliertes und natürlich optimales Gesamtbild des Prüfers hat. Überlegt ist jedoch, wie gestalterisch die Anwendung angeordnet ist und ob sie mit einer einzelnen diskreten Färbung auskommt oder ob der Antragsteller etwas couragierter ist und verstärkt auf Farbtöne setzt, die ins Blickfeld geraten. Je nach Wunsch des Kandidatinnen und Kandidaten selbst, der angestrebten Position und der Industrie kommt es darauf an, wie mutig der Kandidatin sein kann und, wenn er gute Perspektiven für die Position will, vielleicht auch sein sollte.

Die Betrachtung wird in diesem Zusammenhang auch dadurch kompliziert, dass eine Pauschalantwort auf die Fragestellung, ob eine gestalterische Anwendung Sinn macht oder nicht, nicht möglich ist. Doch nicht jeder Personalverantwortliche eines in einem Kreativbereich agierenden Unternehmen weiß auch ungewöhnliche Anwendungen zu schätzen. Auch einige Verantwortliche in einer recht zurückhaltenden Filiale wie ihm, wenn sich der Antragsteller mit der Organisation seiner Anmeldung Probleme macht und dies dabei spürbar ist.

Inwiefern fällt auf, dass sie ihren eigenen Webauftritt entwirft? Der Anmelder kann sich bei der Auswahl eines für seine Anmeldung geeigneten Geschmacksmusters an diesen Hinweisen orientieren. Der Anmelder kann sich bei der Auswahl eines geeigneten Geschmacksmusters an diesen Hinweisen ausrichten. Last but not least muss eine Anwendung immer mit derjenigen übereinstimmen, die sie sendet. Ist dies etwas funky, macht eine gestalterische Anwendung viel mehr Spaß, als wenn es um jemanden geht, der selbst etwas unauffälliger und zurückhaltender ist.

Daher ist es nicht zwingend notwendig, die eigene Anwendung schöpferisch zu entwerfen, wenn sich der Bewerber überhaupt nicht mit dem Design auskennt. Wie sieht die Gestaltungsmöglichkeit des CV aus? Der klassische Lebenslauf wird neben dem Bewerberfoto in der Praxis in der Regel in Schwarz-Weiß geführt. Ein negatives solches Design kommt beim Personal in der Regelfall nicht an - hebt sich zwar deutlich von anderen Antragstellern ab, kann aber der Antragsteller so auch nicht.

Weil die meisten Personalverantwortlichen großen Wert auf ein ansprechendes Design der Anwendung beimessen. Für die Ausgestaltung des CV stehen dem Antragsteller vielfältige Gestaltungsoptionen zur Verfügung. Damit kann er wählen, ob er sein Schriftstück lieber einfach gestalten möchte, ob er kleine akzentuierende oder mutige Zeichen setzen und ein ansprechendes Design wählen möchte.

Immerhin nutzen die meisten HR-Profis nur wenige Augenblicke für eine Anwendung. Müssen sie in dieser Zeit über einen längeren Zeitraum nach den gesuchten Auskünften über frühere Stellen und Abschlüsse recherchieren, kommt dies in der Regel nicht gut an - und kann daher für den Antragsteller schädlich sein. Die grundsätzliche Ausgestaltung des Curriculum Vitae sollte ebenfalls berücksichtigt werden.

Diese ist in der Praxis so strukturiert, dass am Beginn des Dokumentes eine Kopfzeile steht - entweder einfach "Curriculum vitae", "Curriculum vitae[Nachname Vorname]" oder auch nur "[Nachname Vorname]". Hier wird auch das Image des Antragstellers eingetragen, jedenfalls wenn es sich um eine Anwendung auf eine Anstellung in Deutschland auswirkt.

Darüber hinaus ist der Lebenslauf in tabellarischer und antichronologischer Form strukturiert, d.h. die neuesten Erkenntnisse haben höchste Priorität. Weitere einschlägige Erfahrungswerte, Fremdsprachenkenntnisse und Weiterbildung werden ebenfalls im Lebenslauf erwähnt. Am Ende des höchstens zweiseitigen Dokumentes sind auch personenbezogene Belange möglich - danach folgen Orts- und Datumsangaben sowie die Signatur des Antragstellers.

Der Aufbau dieser Bereiche kann beliebig angeordnet werden und die Rangfolge kann ein wenig geändert werden. Es sollten jedoch alle vom Personalreferenten verlangten sachdienlichen Angaben beigefügt werden. Der Antragsteller hat bei der Ausgestaltung seines Lebenslaufes eine ganze Palette von Möglichkeiten. Dabei kann er sich Gedanken darüber machen, ob er hier und da kleine akzentuierende Elemente setzt - zum Beispiel durch die farbliche Ausgestaltung der Schlagzeilen.

Gleiches trifft auf die Farbwahl zu: Die Farbe muss der Person des Antragstellers, der angestrebten Position und dem Betrieb entsprechen. Möglicherweise ist es auch ratsam, die Farbe des Unternehmens zu verwenden, wenn es in seinem Erscheinungsbild markante Akzente setzt. Wenn der Antragsteller eine eigene Startseite hat und in der Anmeldung darauf hinweist - oder wenn es möglich ist, dass sich der Personalverantwortliche diese anschaut - ist es ratsam, seinen eigenen Style und seine eigene Färbung in die Anwendung aufzunehmen.

Dies gewährleistet ein gleichmäßiges Erscheinungsbild des Antragstellers und einen höheren Bekanntheitsgrad. Dabei würde die Klarheit des Curriculum Vitae durch die Ausgestaltung beeinträchtigt. Darüber hinaus sollte der Lebenslauf nicht durch zu viele verschiedene Formate überlastet werden. Obwohl der Haupt-Text eine allgemeingültige Grösse haben sollte - z.B. Schriftgrösse 12 für Times New Roman oder Schriftgrösse 11 für Aral - kann die Grösse der Headlines und Subheadings frei gewählt werden.

Sie sollten zum Rest des Designs passend sein und recht vorsichtig sein. Abhängig von der gewünschten Position, Industrie und Personalität können für die Ausgestaltung des Lebenslaufs eine Vielzahl von zusätzlichen Elementen ausgewählt werden. Das entspannt den Lebenslauf und für den Personalverantwortlichen ist auf einen Blick erkennbar, was für den Antragsteller von Bedeutung ist - er muss den ausgefüllten Bewerbungstext nicht einmal mehr durchlesen.

Dennoch ist es oft den Müheaufwand wert - denn das Gesamtbild vermittelt dem Personalverantwortlichen einen Überblick darüber, ob der Kandidat ein Kandidat ist oder nicht. Es ist auch von Bedeutung, dass es sich um ein aktives Photo handele. Sie können auch ein Angebot in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Denn die Verwendung von Angeboten in einem Lebenslauf oder anderen Elementen einer Anwendung ist nicht unbestritten; nicht jeder Personalverantwortliche mag sie.

Beschließt der Antragsteller, ein Angebot in seine eigene Anmeldung aufzunehmen, sollte es immer seiner Person entsprechen. In diesem Zusammenhang ist es risikoreich, ein Angebot zu haben. Dies sollte der Antragsteller nur dann tun, wenn es ihm wirklich am Herzen liegt und das Angebot seine Person oder Arbeitshaltung optimal widerspiegelt.

Es ist auch möglich - wenn auch etwas risikoreich -, die Seiten einmal umzublättern und den Lebenslauf im Hochformat zu gestalten. Der Antragsteller wird in jedem Falle wahrgenommen - und dank eines attraktiven Designs im besten Falle im positiven Sinne. Das Design des Lebenslaufs sollte sich auch in der Ausgestaltung des Anschreibens wiederfinden.

Selbst wenn einzelne Bestandteile des Anschreibens farblich hervorgehoben sind, sollte dies den Farbtönen oder der Färbung des Lebenslaufes entsprechend sein. In jedem Falle ist es von Bedeutung, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben aufeinander abgestimmt sind. Gleiches trifft auf alle anderen Unterlagen der Anmeldung zu, wie z.B. ein eventuelles Motivations-Schreiben, das der Antragsteller selbst erstellt hat. Andererseits hat der Antragsteller keinen Einfluß auf die Ausgestaltung vieler Einrichtungen, wie z.B. Zertifikate.

Ein Antrag sollte immer einzeln geschrieben werden und die Person, die Kompetenzen und die Qualifikation des Antragstellers widerspiegeln. Ansonsten besteht eine hohe Chance, dass das Schema nicht optimal mit dem Antragsteller übereinstimmt. Bei Verwendung einer Schablone ist es unerlässlich, dass der Lebenslauf an die individuelle Person und die angestrebte Position angepaßt wird.

Darüber hinaus bemerkt der Personalverantwortliche in der Regel, ob ein Beispiel lediglich angenommen wurde oder ob der Antragsteller selbst entwerferisch tätig geworden ist.

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