Kienbaum Gehalt

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Gehaltsübersicht, Bonus, Gehaltsentwicklung und Einstiegsgehalt bei Kienbaum Management Consultants. Gehalt: Kienbaum Berater: Das sind die besten Arbeiten für Anfänger. Wenige Menschen planen ihre Karriere danach, in welchen Industrien sie am wahrscheinlichsten nach oben kommen und das meiste ausgeben. Das ergab eine Untersuchung der Gesundheits- und Arbeitsinitiative im Jahr 2016: Rund die Haelfte der Beschaeftigten in Deutschland wuerde auch nicht ein zweites Mal den gleichen Arbeitsplatz waehlen.

Dementsprechend sind 46 Prozentpunkte der männlichen und 50 Prozentpunkte der weiblichen Beschäftigten in ihrem jetzigen Berufsleben unbefriedigt. In 53% der Fälle würden die Teilnehmer ihren eigenen Kinder raten, dies nicht zu tun. Laut der Untersuchung sind die häufigste Ursache für Frustration oder Kündigung am Arbeitsplatz ein zu niedriges Gehalt und mangelnde Aussichten. Am vielversprechendsten sind daher Kreditinstitute und Kreditinstitute, Wirtschaftsprüfungsunternehmen, Unternehmens- und Strategiefirmen, IT- und Softwarekonzerne, große Anwaltskanzleien sowie Unternehmen aus dem Forschungs- und Entwicklungsbereich.

Kienbaum-Berater Matthias Kopiske beschreibt Jobs in diesen Bereichen als "ein Karriereschlot für Berufsanfänger, die ihre Karriere in den ersten fünf Jahren vorantreiben wollen". Für Unternehmensberater beträgt das durchschnittliche Anfangsgehalt 51.000 EUR. Bereits nach einem Jahr kann sich ein Newcomer auf die Beförderung zum Juniorberater mit einer zweistelligen Gehaltserhöhung freuen.

Wenn sich die Lohnspirale fortsetzt, "können Sie nach fünf Jahren - abhängig von Ihrer Leistungsfähigkeit - Hunderttausende von Euros und mehr verdienen", sagt Kopiske. Eine jährliche Gehaltserhöhung von zehn bis zwölf Prozentpunkten ist vielmehr ein Neuheit in den Industriezweigen. Im Jahr 2015 hat Kienbaum in einer Untersuchung die Vergütung von Akademikern eruiert. Im verarbeitenden Gewerbe betrug das Durchschnittseinsteigergehalt 47.500 EUR.

Die Zugehörigkeit zu einem großen Unternehmen wird oft mit einer signifikanten Gehaltserhöhung honoriert. Laut der Untersuchung zur Hochschulvergütung verlassen sich die Unternehmer bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter vor allem auf die analytischen und strategischen Fähigkeiten der Bewerber (91 Prozent).

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