Karriere Planen

Laufbahnplanung

Erfahren Sie mehr in den folgenden Karriereplanungsblogs. Du wirst in Leitfäden lesen, wie du deine Ziele festlegen und deine Karriere planen kannst. Möchten Sie Ihre Karriere dem Zufall überlassen oder planen Sie jeden einzelnen Schritt strategisch?

Karriereplanung: So funktioniert sie im Detail

Kannst du eine Karriere planen? Dann will jeder vierte Schüler Vorstandsmitglied werden, aber kaum jemand ist dazu gewillt, viel zu tun.... Ein solcher Laufbahnplan ist natürlich kein Konzept, sondern eine Burg in der Luft. Sattelberger glaubt auch, dass eine Karriere geplant werden kann, aber nur für einen begrenzten Zeitabschnitt. Meiner Praxis: Bis zu fünf Jahre sind verhältnismäßig greifbar, alles, was folgt, gehört in die Rubrik "es weist dir den Weg, wenn du weißt, wohin du gehen kannst" (was den Erfolgsweg viel größer macht).

Aber wie planen Sie eine Karriere? In meinem Baustein "Karriereplanung" benutze ich Start-Zielmodelle und den von mir entwickelten Karriereplatz, um den Entwicklungsbedarf zu ermitteln. Mein Karriereplatz ist eine Fortentwicklung des T-Shaping aus den 90er Jahren, das die Laufbahnplanung von Fachleuten veranschaulicht, aber die Personalität weitestgehend ignoriert und das Topic "Plan B" ist ebenfalls nicht berüchtigend.

Der Karriereplatz kann auf ein Blatt Papier oder auf das Schaubild gezeichnet werden. Mittendrin wird das Berufsziel so präzise wie möglich formuliert. Der Winkel ist vierseitig bezogen auf das Messobjekt. Kein Zielperson, kein Eck. Bei diesem Ansatz ist man verpflichtet, sich auf das Wichtigste zu konzentrieren: Erstens: Der Beginn erfolgt senkrecht hinter der Startseite "Persönlichkeit".

Dazu zählen auch solche Objekte, die über einen langen Zeitabschnitt hinweg beständig sind. Das sind Merkmale, denen man mit einem Test wie den Großen Fünf auf den Grund gehen kann, aber auch ohne ein Prüfverfahren mit der folgenden Übung: Gib drei Kolleginnen und/oder Verwandten (Evaluatoren) ein Stück Papier und bitte sie, 10 Merkmale aufzuzeichnen, die dich sehr gut charakterisieren und 10, die wenig für dich gelten.

Nur im Nebeneinander ist diese Aufgabe aufregend, daher gehören Stärke und Wenig zusammen. Wähle aus den am häufigsten erwähnten Merkmalen die fünf aus, die für dein Ziel am wichtigsten sind. Frag dich nun: Gibt es Merkmale, die für das Ziel von Bedeutung wären, die du aber nicht (gut) weiterentwickelt hast?

Sie befinden sich auf einer Notiz auf der Aussenseite des Feldes. Dann wähle die Fähigkeiten aus, die für dein Spiel wichtig sind. Sie erscheint auf einem Blatt Papier auf der Aussenseite. Wenn das alles nicht funktioniert, was du in der Zwischenzeit als dein Hauptziel angegeben hast. Inwiefern verändert dies die Ansprüche an Ihre Person, Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten?

Was sind die Folgen für die berufliche Weiterentwicklung? Entscheide dich zuerst, welches Topic du ansprechen möchtest! Um einen Karriereplatz zu schaffen, bedarf es eines Verständnisses der Personalpsychologie, der Anforderungsprofile und der Arbeitsmarktentwicklung. Unser Selbststudium " Clarity about Me " gibt einen ersten Eindruck vom Mensch. Im Jahr 2000 eröffnete er in Hamburg das Office "Career and Development" und etablierte unter anderem ein Start-up-Portal, bevor er 2015 die Groupworks GTQ Society für Teamentwicklung und Qualifikation war.

Zunächst auf Karriere und Beschäftigung ausgerichtet, hat sie 2004 ihren Horizont um Start-up, Führung und Corporate Governance erweitert, bevor sie sich 2009 endlich auf das Team und die neue Berufswelt konzentrierte. Zentrales Thema war und ist die Verbindung von ökonomischen, weltanschaulichen und seelischen Sichtweisen - und ein Schwerpunktthema: die Förderung von Menschen, Gruppierungen und Unternehmen.

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