Karent Outplacement Erfahrungen

Karriere Outplacement Erfahrungen

karent.de reviews - Erfahrungen mit karent.de KARENTs Direktmethode, die in meinem Falle einen überzeugenden regionalen Schwerpunkt hatte, führte innerhalb von nur 3 Wochen zu einer hochqualitativen Selektion potenzieller Führungspositionen. Dabei hat mich die äußerst kompetente Unterstützung durch Hr. Joachim Wilms auf der Grundlage meines Stärkenprofils bei der Erstellung der Zielfirmenprofile sowohl im Prozess als auch im Resultat voll und ganz überzeugen können.

Das vorliegende Arbeitsdokument bietet zudem nützliche Informationen und Hintergrundinformationen zu allen für den Neuorientierungsprozess wichtigen Fragen. Auch das im Verborgenen tätige Mitarbeiterteam darf nicht übersehen werden, um hier genannt zu werden. Dabei kann ich das KARENT-Team und die verwendete Methode sehr empfehlen. Eine sehr gute Marktransparenz, Netzwerk- und Prozessmodelle von KARENT verbunden mit exzellentem Wissen und einer prägnanten Vorgehensweise des Coacht.

Ich habe von Juli 2016 bis September 2017 an einem Outplacement-Programm bei KARENT für Rat und Tat mitgenommen. Dabei ging es um meine fachliche Neuausrichtung oder Überprüfung meiner früheren Berufstätigkeit. Ich wurde dabei von dem Kollegen Wilhelm in Stuttgart unterstuetzt. Der Rat und die Betreuung waren äußerst hilfsbereit, da der Kollege Wild meine persönliche Lebenssituation sehr kompetent berücksichtigte und mich immer ermutigte, persönliche Entscheide zu treffen.

Im Rückblick auf meine Zeit bei KARENT kann ich nur Positives feststellen und kann die KARENT Beratungs- und Vermittlungs GmbH nur empfehlen! Als Karent Angestellter hat mich Hr. Vietense in dieser ungewöhnlichen Phase der professionellen Neuausrichtung hervorragend mitgenommen. Ich möchte mich bei der Karent GmbH für die Qualität der Unterstützung und der professionellen Dienstleistungen bedanken.

Outsourcing für Fach- und Führungskräfte von Unternehmen

Der versteckte Arbeitsmark wird in diesem Zusammenhang immer wichtiger. Daher liegt ein Fokus unserer Tätigkeit auf der Entwicklung des versteckten Stellenmarktes, sowohl durch unser hochkarätiges Beziehungsnetz als auch durch die Direktrecherche unseres Forschungsteams und die konsistente Vermittlung digitaler Kandidaten. Menschen, die in ihrer alltäglichen Tätigkeit auf ihre Fähigkeiten und Stärke zurückgreifen können, sind erfolgreichere Menschen als diejenigen, die sich mit ihren Arbeitsaufgaben und ihrem Arbeitsumfeld "abfinden" müssen.

Eine erfolgreiche Outplacement-Arbeit erfordert daher eine persönliche Laufbahnplanung. Stimmen die individuellen Privat- und Berufsziele mit den individuellen StÃ?rken und SchwÃ?chen Ã?berein, wirken unsere Kunden Ã?berzeugender und sind erfolgreich - in der nÃ?chsten Funktion und darüber hinaus. Wenn wir Ihr zukünftiges Unternehmensziel erkannt haben, wird unser Jobsuche-Team nach geeigneten Stellenangeboten suchen.

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