Karent Frankfurt

Frankfurter Karent

KARENT Beratungs und Vermittlungs ist der richtige Arbeitgeber für Sie? Säulen (m/w) vorwiegend für den Großraum Frankfurt/Würzburg/Stuttgart. Lernen Sie mehr darüber, wie es ist, bei der KARENT GmbH zu arbeiten.

Über 15 Jahre lang markterfahren.

Hier wollten wir unsere Kunden nicht nur durch Coachings und Beratungsleistungen auf den Einstieg in den Beruf vorbereiten. Neben der nach wie vor bedeutenden Unternehmensberatung war von Anfang an die gezielte Suche nach offenen Positionen ein wesentliches Thema für die Mandanten. Darauf wurde auch der Beratungsablauf abgestimmt und im Laufe der Jahre kontinuierlich ausgebaut.

Im Jahr 2004 wurden die neuen Transferunternehmen in die Reform des Harzes III einbezogen. Aber auch hier steht von Beginn an die rasche Mediation im Mittelpunkt unserer Beratung. Im Jahr 2005 wurde unser Leistungsspektrum im Rahmen des Separationsmanagements bedarfsgerecht ausgebaut und beinhaltet neben den Outsourcing- und Transferunternehmen alle Aspekte der Leistung von der Projektausarbeitung, der Sozialplan- oder Volunteer-Programmgestaltung, der Unterstützung oder Führung von Separationsgesprächen bis hin zur Vorbereiten von Managern auf den Separationsprozess und Begleitmaßnahmen für die im Untenehmen verbleiben.

Im Laufe der Jahre wurden weitere Niederlassungen aufgebaut und die Anzahl der Mitarbeiter und Berater kontinuierlich ausgebaut sowie die Bereiche Mitarbeiterentwicklung und Personalmanagement in das Beratungsangebot aufgenommen.

Kontaktdaten des Impressums (Deutsch)

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Ihr Werdegang with KARENT - Consulting and Mediation Ltd.

Der Kunde steht immer im Zentrum unserer Aktivitäten. KARENT ist im Trennungsmanagement einer der Top 3 Anbieter in Deutschland mit den Schwerpunkt bereichen Outsourcing, Transferunternehmen und Berufsberatung. Hierbei begleiten wir die Betriebe bei der Konzeption und Umsetzung von Rückbaumaßnahmen und bei der Konzeption von Vorhaben, Sozialkonzepten und Volunteer-Programmen. In Überzeugungsgesprächen oder Motivationsworkshops werden die Manager auf Trenngespräche vorbereitet oder die Mitarbeitenden in Takeout-Gesprächen angesprochen.

In Einzel- und Gruppen-Outplacements oder Transferunternehmen liegt unsere Kernaufgabe darin, die von der Beendigung betroffene Person dabei zu begleiten, schnell einen geeigneten neuen Arbeitsplatz zu erringen. Darüber hinaus werden Bindungsmaßnahmen und Veränderungsworkshops durchgeführt. Industrie: Das Untenehmen hat zur Zeit keine Stellenangebote publiziert.

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