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Stellenangebote Personalberaterin Im Rahmen der Tätigkeit als Personalreferent sind Sie vor allem mit der Selektion von Mitarbeitenden für gewisse Stellen befasst. Du wirst dauerhaft für das Betriebspersonal des Unternehmens tätig sein, das neue Angestellte anheuert. In vielen Betrieben werden diese Leistungen jedoch an spezielle Beratungsunternehmen ausgelagert, die damit Arbeitsplätze als Sozialberater anbieten. Die beiden Arten der Personalberatung haben gewisse Vorzüge, die sich je nach Art der beworbenen Stelle zeigen.

Der Direkteinstieg beim Stellenanbieter erlaubt einen intensiven Dialog zwischen Unternehmensleitung und Personalführung. Damit ist ein Direktkontakt zum Kandidat für die zu besetzende Stelle möglich. Dabei werden die Beschäftigten als Mitarbeiterberater eingesetzt, die über umfangreiche und präzise Kenntnisse des Arbeitsmarkts verfügen. Eines haben alle Aufgaben als HR-Berater gemeinsam: Sie betreuen den Antragsteller durch den kompletten Bewerbungsprozess und stehen in engem Austausch sowohl mit dem künftigen Arbeitnehmer als auch mit dem Personaldienstleister.

Als Personalberaterin haben Sie eine ausgeprägte Eigenverantwortung sowohl gegenüber dem Betrieb als auch gegenüber potentiellen neuen Mitbewerbern. Im Rahmen der Tätigkeit als Personalreferent werden Sie mit Lohnverhandlungen und ggf. mit dem Abschluß von Anstellungsverträgen beauftragt. Verhandlungsfähigkeit, Menschlichkeit, Diskretion und Sachlichkeit sind die persönlichen Eigenschaften, die Sie für eine Tätigkeit als Personalleiter auszeichnen.

Die Bezeichnung Unternehmensberater ist nicht rechtlich durchgesetzt. Zur Erreichung einheitlicher Qualifikationsstandards im Bereich des Personalmanagements wurde daher ein Weiterbildungsangebot für Fachkräfte der Personalberatung/Personalführung eingerichtet.

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