Ist Personalberatung

Personalberatung ist

Weshalb Sie in der Zusammenarbeit mit einem Personalberater schneller an Ihren neuen Arbeitsplatz kommen. Die Geuss & Partner ist ein Personalberatungs- und Personalbeschaffungsunternehmen für IT-Profis. Und was macht ein Personalberater eigentlich?

Persönliche Beratung - Was heißt das konkret....?

Wie sieht eine Personalberatung aus? Unter Personalberatung versteht man sowohl eine Gesellschaftsform als auch ein bestimmtes Tätigkeitsfeld. Unter einer Gesellschaftsform versteht man eine Personalberatung, wenn sie Leistungen im Bereich des Personalmanagements umfasst und Betriebe bei ihren Personalangelegenheiten mitwirkt. Persönliche Beratung - Was ist das denn nun schon? Eine Personalberatung betreut die Betriebe bei der Suche und Selektion von Spezialisten und Führungskräften", sagt Wikipedia.

Dazu gehören die Unterstützung von Suchprozessen, die Konzeption und Umsetzung von Bewertungsmaßnahmen, Mitarbeiterentwicklung, Kompensationsberatung, Personalmarketing, Unterstützung in der Organisationsentwicklung) sowie Strategie- und Konzeptfragen in der HR. "Unter Personalberatung versteht man in der Regel die von Subunternehmern in allen Fragen des Personalmanagements, auch bekannt als Human Resource Management (HRM), erbrachte Unterstützung von Unternehmungen durch Nachunternehmer.

Das HRM versteht das berühmte Gabeler Wörterbuch als " modernen Begriff für die Summe aller Tätigkeiten im Betrieb, die sich auf die Schlüsselbegriffe Rekrutierung, Personalmanagement und -entwicklung konzentrieren. Aus diesen HRM-Themenbereichen resultiert also das Leistungsspektrum einer Personalberatung. In den meisten Fällen ist die Personalberatung nur mit dem besonderen Service der Personalsuche für die gezielte Suche und Heranführung von Bewerbern für ein suchtes Unternehmertum verbunden.

Allerdings bezieht sich der Ausdruck Personalberatung zunächst sowohl auf eine Art von Unternehmen als auch auf ein bestimmtes Tätigkeitsfeld. Damit ist eine Managementberatung gemeint, die die Betriebswirtschaftsberatung im Personalbereich umfasst und in der Regel als externe Dienstleistung Unternehmen und Gruppen bei ihren pers. Fragen berät, bewertet und unterhält. Der Großteil der Personalberatungsunternehmen ist auf die Personensuche ausgerichtet und nutzt nach wie vor eine besondere Nachweismethode.

Somit gibt es Fachleute für die Suche über Stellenausschreibungen, reines Executive-Sequence-Beratung, Fachleute für Entlohnungsberatung, Personal- oder Unternehmensentwicklung oder als Spezialform die reines Personalstellen. Mit der von den HR-Beratern am meisten genutzten Methode der Suche, der so genannten Direct-Suche ( "Direct Search", "Executive Search", "Direct Approach"), ist der Personalvermittler nicht auf einen geeigneten Kandidaten angewiesen, der sich bei ihm meldet.

Bei welchen Anlässen sollte eine Personalberatung herangezogen werden? Arbeitnehmer sind der bedeutendste Faktor für jeden Unternehmer, aber eine gelungene Rekrutierung wird immer schwierig. Gerade für Firmen, die aufgrund ihres Standortnachteils nicht in einem Ballungsraum angesiedelt sind, ist es sehr schwierig, Fach- und Führungskräfte für "ihre Region" zu gewinnen. Firmen, die mit größerer Wahrscheinlichkeit "Hidden Champions" sind, aber keine bekannte Marke haben, zählen auch zu den Losern im "War of Talents".

Daraus ergeben sich drastisch neue Herausforderungen an das Personalmanagement und die Personalabteilung, die ohne fremde Hilfe nicht immer zu lösen sind. Das alles lässt sich nicht in "Stellenanzeigen" transportieren, denn dazu bedarf es eines Vertreters auf dem Arbeitmarkt, der das "Produkt" erläutern und vertreiben kann, aber zugleich auch überprüft, ob die betreffende Persönlichkeit zur Aufgabenstellung und Unternehmenskultur paßt.

Auch interessant

Mehr zum Thema