Hr Portal

HR-Portal

Mit den Abacus HR-Anwendungen unterstützen wir Sie bei der Rekrutierung und Verwaltung neuer Mitarbeiter vor, während und nach der Einstellung. Keine Informationen sind für diese Seite verfügbar, erfahren Sie, warum viele übersetzte Beispielsätze mit "hr portal" - Deutsch-Englisches Wörterbuch und Suchmaschine für deutsche Übersetzungen. Begeisterung, Staunen, Emotion, Innovation, technische Perfektion und verführerische Poesie sind die Attribute.

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Durch automatisierte Abläufe und anpassbare Templates können Sie zeit- und kostensparend vorgehen. Die " elektronische Personalakte " macht die Analogablage von Unterlagen unnötig und ermöglicht eine Optimierung der Verwaltungsprozesse. Schutzwürdige Informationen, wie z.B. Gehälter, sind vor unbefugtem Zugriff gesichert, so dass der Schutz der Privatsphäre gewährleistet ist. Der Mitarbeiter ändert im Mitarbeiterportal von Abacus selbst personalrelevante Informationen und verringert so den Verwaltungsaufwand der Mitarbeiterabteilung.

Die Abacus Bewerberverwaltung hilft Firmen mit schlankeren und effizienteren Abläufen bei der Suche nach den besten Mitarbeitern. Ob Stellenausschreibungen auf verschiedenen Wegen oder die Verständigung mit Bewerbern und Vorgesetzten, die Lösung erleichtert die komplette HR-Wertschöpfungskette. Es hilft, schnelle Entscheidungen zu treffen, da alle Bewerber nach festgelegten Merkmalen sind.

Das intuitive HR-Portal für Ihr Haus.

Das Personalportal ist dank seines durchgängigen Aufbaus und seiner benutzerfreundlichen Oberfläche für jeden Mitarbeitenden einfach zu bedienen. Sämtliche Informationen, die Sie oder Ihre Mitarbeitenden in das Personalportal eintragen, werden in Realtime aufbereitet. Damit werden auch die Personalsachbearbeiter über jede Änderung des Mitarbeiterprofils umgehend mitbekommen. Auch das umfassende und gut verzahnte HR-Portal bietet den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten: Jeder hat Zugang zu internen und externen Stellenausschreibungen sowie zum Ausbildungskatalog.

Beim Einsatz des Personalportals sind die Mitarbeitenden besonders anpassungsfähig, da es auf allen Terminals dargestellt und verwendet werden kann. Das macht das Portal zu einem festen Partner. Durch die einfache Handhabung und die Erfassung aller relevanten Informationen zu allen HR-Prozessen innerhalb eines Portfolios wird nicht nur die Personalabteilung benachrichtigt, sondern alle Mitarbeitenden sind ganzheitlich in die Abläufe miteinbezogen.

Weil Sie nur durch die stetige Fortentwicklung des Gesamtunternehmens und die Ausschöpfung der Kompetenzen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig wettbewerbsfähig sind.

Vorzüge

Digital, einheitlich, transparent, leistungsfähig und mit "Single Point of Entry": Setzten Sie neue Standards für Ihre HR-Prozesse und schaffen Sie den Grundstock für "HR work 4. 0" - mit dem Plattform unabhängigen HR-PORTAL auf der Grundlage der SAP Cloud Platform und der Beratungs- und Methodenkompetenz sowie den HR-Dienstleistungen von T.CON. Jetzt unser HR-PORTAL gratis ausprobieren!

Dies führt zu Informationsmangel und bindet zugleich wesentliche Personalressourcen, die den Fach- und Führungskräften oder Personalverantwortlichen für ihre eigentliche Aufgabe mangelt. Personalportal: Ihr Weg zur Digitalisierung "Personalarbeit 4. 0" Das system-unabhängige, benutzerfreundliche HR-PORTAL, das auf der SAP Cloud Platform läuft, bringt Ihre HR-Arbeit auf eine neue Ebene - "Personalarbeit 4. 0".

Mit dem HR-PORTAL von T.CON haben Sie den zentralen Einstiegspunkt für Ihre HR-Arbeit und Ihr HR-Reporting - egal welche HR-Anwendungen Sie verwenden. Führungskräfte und Employee Self-Service (MSS oder ESS) in unserer Cloud-basierten Portal-Lösung unterstützt die Umsetzung, Automation, Harmonisierung von HR-Prozessen und deren Verbesserung. Mit dem HR-PORTAL von T.CON werden aber nicht nur die HR-Prozesse einfach und effizient, sondern Sie können auch die Leistungsfähigkeit und Effektivität Ihrer HR-Arbeit deutlich und dauerhaft erhöhen.

Insbesondere die HR-Abteilung nutzt die Automatisierung der HR-Prozesse, da keine Handarbeit mehr erforderlich ist und sich die Beschäftigten auf das Wesentliche, die zukunftsorientierte und strategisch wichtige HR-Arbeiten, beschränken können. Dies ist in der heutigen elektronischen Berufswelt ein nicht zu vernachlässigender Aspekt im Wettbewerb um die besten Spezialisten. Die Nutzung der Digitaltechnik für die Mitarbeiterarbeit ändert auch die Funktion Ihrer Personalleiter.

Es verändert sich vom "Verwaltungsadministrator" zum "aktiven Gestalter" einer neuen und digitalisierten Arbeits- und Umweltwelt. Nicht zuletzt können Sie unser HR-PORTAL auch als Knowledge-Datenbank verwenden, wo Sie auf Fragen im HR-Bereich eine Antwort und weitere Information erhalten oder wo Sie komfortabel stöbern können. In einem strukturierten WLAN werden die benötigten Texte - Arbeitsrechtstexte und Schutzbestimmungen, Unternehmensverträge oder Anschriften von Personalvermittlungen und Anwälten - als Portalinhalte abgelegt.

Insgesamt können Sie mit dem Cloud-basierten HR-PORTAL Ihre HR-Prozesse vereinfachen, effektiver, flexibler und damit auch nachhaltiger machen - und damit dem Wettbewerb einen entscheidenden Vorsprung verschaffen. Bei T.CON begleiten wir Sie bei der Umsetzung der elektronischen "Personalarbeit 4. 0" mit unserer gesamten Beratungs- und Methodenkompetenz. In den Personalprozessen bringt man mit dem HR-PORTAL und den HR-Self-Services mehr Effektivität und Schnelligkeit, aber auch Offenheit und FlexibilitÃ?t und stÃ?rkt so die WettbewerbsstÃ?rke seines Betriebes.

Unterschiedlich in der Erscheinung, aber ebenso rasch und unkompliziert zu implementieren: Das HR PORTAL ist mit SAPUI5 User Experience einsatzbereit - oder mit VANTAiO Freestyle, implementiert von unserem Kooperationspartner VANTAiO.

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