Horvath Hamburg

Hamburgs Horvath

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Die Unternehmensberater von Horváth & Partners als Arbeitgeber: Gehälter, Beruf, Sozialleistungen

Unternehmensführung und LeistungsoptimierungDie Kernkompetenz von Horváth & Partners liegt in den Bereichen Unternehmensführung und Leistungsoptimierung. In der Unternehmensführung gestalten und implementieren wir Verfahren und Vorkehrungen für eine erfolgreiche, ergebnisorientierte und strategisch und operativ ausgerichtete Unternehmensführung - sowohl für das Unternehmen als Ganzes als auch für die Geschäfts- und Funktionsbereiche. Bei der Umsetzung unserer Ziele setzen wir auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften. Mit unseren Performance-Optimierungslösungen steigern wir die Ergebnisqualität, indem wir Wachstumspotenziale ausschöpfen und die Ressourcen der Einzelbereiche effizienter ausnutzen.

Zu unseren Mandanten gehören sowohl mittelgroße Betriebe als auch staatliche Einrichtungen und große Konzerne aus Wirtschaft, Handwerk und Dienstleister. Daher betreuen wir unsere Auftraggeber von der Geschäftsidee bis zur Integration in Prozesse und Systeme. Unsere Beratungsansätze basieren auf einer engen Partnerschaft mit unseren Auftraggeber. Durch den fairen, teamorientierten und stets ergebnisorientierten Dialog untereinander entstehen funktionierende und von den Anwendern akzeptierte systeme.

Massgeschneiderte Schulungen stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden die neuen Konzeptionen und Veränderungsprozesse rasch erlernen. Darüber hinaus setzen wir unsere Erfahrung aus den verschiedenen Industrien ein, um spannende Lösungen zwischen den Industrien zu vermitteln. In einer Managementberatung mit interessanten Beispielen von Produkten und Dienstleistungen zu arbeiten, ist immer zeitaufwendig. Zusätzlich stehen Ihnen für die Realisierung eines ganz individuellen Traums von uns flexibel einsetzbare Zeitmodelle oder eine Time-Out zur Verfügung, um dann nahtlos zu unseren Beratungsprojekten zurückzukehren.

WeiterbildungMit unseren umfassenden Weiterbildungsprogrammen fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitmenschen. Egal ob im projektbegleitenden Unterricht, im Trainingscurriculum der Hochschule Horváth & Partners und bei Lagerveranstaltungen oder durch wissenschaftliches Arbeiten im Kontext einer Teilzeitarbeit oder eines (Executive-)MBA-Programms: Wenn auch Sie sich jeden Tag weiter entwickeln wollen, werden Sie bei uns das richtige Ambiente haben.

Durch unsere attraktive, bedarfsorientierte interne Weiterbildung sorgen wir für eine gezielte Einarbeitung. Sie können hier nicht nur Ihre Methoden- und Sozialkompetenz zielorientiert entwickeln, sondern auch Ihr Fachwissen ständig auf- und ausbauen und von Fachleuten erlernen. Am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn konzentrieren sich unsere hauseigenen Lehrpläne auf die Grundausbildung und ein breites Themenspektrum.

Jeder Consultant in unserem Unternehmen ist verpflichtet, ständig an seiner eigenen Qualifizierung zu arbeit. Unsere Ausrichtung auf Ihre individuelle Kompetenz und nachhaltige Weiterentwicklung wird dadurch deutlich, dass wir Sie neben der Ausbildung auch mit anderen wissenschaftlichen Abschlüssen auszeichnen. MitarbeiterveranstaltungenWir offerieren unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Aktionen, bei denen sie Ideen austauschbar sind, sich weiterentwickeln und auch zusammen ein Erfolgserlebnis haben.

An der Horváth & Partners Universität haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Wissen mehrtägig zwei Mal im Jahr zu tauschen, sich untereinander fortzubilden und von unabhängigen Fachleuten zu erlernen. Schwerpunkte der Universität sind die Beratungsbereiche von Horváth & Partners, der Austausch von Erfahrungen aus der Projektarbeit sowie Angebote zur Fortentwicklung der gesellschaftlichen und kulturellen Kompetenz.

Darüber hinaus dienen sie - und das ist uns sehr ein Anliegen - der Pflege regelmäßiger Kontakte und dem informellem Arbeitskreis. Sie sind in der Branche oder im Dienstleistungsbereich in der Unternehmensführung oder Leistungsoptimierung mitwirken. Jeder, der uns kennen lernt, weiss, dass für uns bei Horváth & Partners Taten mehr bedeuten als Wörter.

Dies betrifft sowohl unsere Auftraggeber als auch uns. In unseren Kompetenzbereichen Unternehmensführung und Leistungsoptimierung erarbeiten wir kontinuierlich zukunftsweisende Lösungsansätze und bauen unsere Geschäftsbereiche aus. Dieser Erfolgsfaktor ist auch und gerade unseren Mitarbeitenden zu danken. Das Leitmotiv von Horváth & Partners ist es, Wissen zu vermitteln und jeden von jedem Einzelnen profitieren zu lässt.

Sie als Berufseinsteiger und Berufseinsteiger erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre berufliche Laufbahn stetig ausbauen können. Indem Sie an mehreren gleichzeitigem Einsatz in mehreren Einzelprojekten zusammen mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Schwerpunktbereichen teilnehmen, gewinnen Sie umfangreiche Erfahrung. Die frühzeitige Übernahme von Verantwortung und ausgeprägtem Unternehmergeist sowie der vertrauensvolle und vertrauensvolle Austausch untereinander sichern Ihnen auch mit langjähriger beruflicher Erfahrung bei uns die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Auffinden immer wieder neuer Aufgaben.

Bei Praktika empfiehlt es sich auch, Ihre Bewerbungsunterlagen etwa drei Monaten vor dem angestrebten Eintrittstermin einzusenden. Für mein Vorhaben oder meinen Betreuer gilt: - aber meine und die meiner Kolleginnen und Kollegen waren vergleichsweise "human" - "Horváth-Mentalität".

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