Headhunter Mittelstand

Kopfjäger Mittelklasse

IT, Einkauf, Vertrieb, Service und Management in Industrie und Mittelstand. HMP-Personalberatung unterstützt mittelständische Unternehmen kompetent und erfolgsorientiert. Der beste Headhunter für den Mittelstand Auch im Mittelstand spielt der Recruiter bei der Suche nach passenden Bewerbern für eine freie Stelle eine wichtige Funktion. Bei der Beurteilung von Headhuntern sind vor allem die Aspekte Customer Orientation, Service-Qualität, Fachkompetenz und Performance ausschlaggebend. Die Bilanz ist insgesamt überaus positiv: Für fast 85 Prozentpunkte der Betriebe hat sich die Kooperation mit dem Recruiter bewährt.

In der Umfrage wurden 50 Prozentpunkte der Bewertungen der Headhunter durch die Bewerber und Firmen in das Gesamtergebnis einbezogen. Spencer Stuart war auch der Gesamtgewinner in der Unternehmensbewertung und übernahm in drei von acht Unterkategorien die Führung. Besonders geschätzt werden die Verlässlichkeit und das Know-how der Mitarbeitenden sowie die gute Vorbereitungsarbeit im Rekrutierungsprozess.

Die beiden Firmen waren mit knapper Mehrheit auf den Rängen zwei und drei, was zeigt, dass die Firmen bei der Beurteilung der Leistung der Headhunter viel kritischer sind als die Antragsteller. Die Unterkategorien "Kundenorientierung" (Gewichtung: 10 Prozent), "Mitarbeiter" (10 Prozent), "Know-how" (10 Prozent), "Vorbereitung" (15 Prozent), "Rekrutierung" (25 Prozent), "Erfolg" (20 Prozent), "Empfehlung" (5 Prozent) und "Wiederwahl" (5 Prozent) wurden für die Beurteilung von Personalvermittlern aus Unternehmensperspektive verwendet.

In der Unternehmensbewertung belegten die Köpfe den Schlussstrich, obwohl sie nur in zwei Unterkategorien - "Vorbereitung" und "Rekrutierung" - am unteren Ende landeten: Diese beiden bedeutenden Unterkategorien sind jedoch in der Gesamtbewertung auf einem überdurchschnittlichen Niveau.

Kopfjagd in Berlin

Wir verstehen uns als langfristiger Begleiter und Begleiter unserer Auftraggeber, sei es für den mittelständischen Mittelstand in Deutschland oder für international tätige Großkonzerne. Auch als Headhunter in Berlin unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Kandidaten für Ihr Untenehmen rasch, unkompliziert und sicher zu gewinnen. Die Headhunter in Berlin verfügen über jahrelange Erfahrungen und sind immer mit Begeisterung bei der Sache.

Die Headhunter in Berlin stehen Ihnen jederzeit als Rückmeldung über den aktuellen Stand des Prozesses zur Verfügung und stellen für Sie eine passende Vorselektion potentieller Manager sicher. Darüber hinaus kennen wir die Herausforderungen, passende Manager für das eigene Haus zu haben. Je höher die Ansprüche an ein Betrieb sind, umso wichtiger ist es, qualifizierte Spezialisten zu haben.

Headhunting-Industrien: Die Headhunter in Berlin suchen für Sie nach Führungskräften und Managern und unterstützen Sie dabei, Fehlentwicklungen zu verhindern. Dieser Anspruch findet sich in unseren Dienstleistungen im Bereich der Personalsuche wieder. In der Personalberatung unterstützen wir Sie bei der Suche nach einem passenden Kandidaten für die vakante Position und nutzen die Wertekonsensanalyse, die Leitungstypologie sowie das Kandidatenrankingverfahren zur Steigerung der Entscheidungsfindung, den Leadership Compass und das Kandidatenrankingverfahren.

Unsere Argumente: Um für Ihr Haus dauerhaft die besten Köpfe zu gewinnen, rekrutieren wir nur feste Mitarbeiter für das Personalvermittlung.

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