Headhunter Medienbranche

Personalvermittler Medienindustrie

Wir sind Headhunter und arbeiten international mit der Direktansprache von Kandidaten (Direct Search). Medien-Headhunter: "Sie werden heute nur mit viel Gold niemanden mehr verführen."

Hier hatten die Firmen bereits den Mumm, neue Wege zu gehen und diese in neue GeschÃ?ftsmodelle - wie zum Beispiel erfolgreiche NeugrÃ?ndungen - umzusetzen. An den digitalen Existenzgründungen waren viele junge und umdenkende Menschen mit einem ausgeprägten Gespür für Tendenzen und einem Impuls auf dem Arbeitsmarkt beteiligt.

Auch das Stellenprofil des Headhuntern hat sich in den letzten zehn Jahren stark verändert: Ist die Medienlandschaft überhaupt noch attraktiv für den Unternehmer? In jedem Falle - wenn die Firmen Bereitschaft zum Wandel zeigen und sich bereits in den ersten Gesprächen mit den potentiellen Bewerbern zeigt, dass sie ihre Fähigkeiten einsetzen können. Diese Bereitschaft zum Wandel haben bereits mehrere etablierte Medienunternehmen mitgebracht.

Er gilt als sehr attraktiver Unternehmer und hat keine Schwierigkeiten, talentierte junge Menschen zu gewinnen. Er will "Part of the Change" sein, den Veränderungsprozess im Betrieb vorantreiben, Zeichen setzen. Was wird der Media-Manager von morgen sein? Es wird immer bedeutsamer, vorausschauend zu reagieren, um technische, wirtschaftliche, kulturelle, demografische und andere maßgebliche Änderungen früh zu identifizieren und unsere Handlungen und Angebote darauf abzustimmen.

Um neue Wachstumsmöglichkeiten konsequent zu erschließen und neue Konkurrenten und Tendenzen rechtzeitig zu identifizieren, werden immer mehr Führungskräfte industrieübergreifend agieren und nachdenken müssen. Eine ständige strategische Neupositionierung von Unternehmungen ist unerlässlich, um die zunehmende Bedeutung der digitalen Medien als Herausforderung zu ergründen. Denn nur so kann ein Führungskraft schnell, risikoavers, innovationsfreudig, anpassungsfähig, im Kontext stehend und entscheidungsfreudig sein.

Personalvermittler Medienindustrie

Personal & Projekte e.K. - Headhunting und Executive Search ist auf die erfolgreiche Suche von Executives, Specialists und Specialists in allen Bereichen fokussiert. Die Arbeit erfolgt ausschliesslich über die direkte Suche, d.h. wir rekrutieren potenzielle Bewerberinnen und Bewerber unmittelbar aus dem Arbeitsumfeld Ihrer Wettbewerber. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen in der Kooperation mit dem Mittelstand und Konzerne sowie unseres Engagements in der Wirtschafts- und Wirtschaftsförderung sind wir bei People & Projects e.K. mit den Bedürfnissen von Firmen und Entrepreneuren sehr gut vertraut.

Die Headhunter verfügen über mehr als zehn Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Unternehmensführung. Headhunting ist die zielgerichtete und unauffällige Abwerbung von Mitarbeitenden aus wettbewerbs- oder industrienahen Betrieben des Kundenunternehmens. Unsere Headhunter stellen Ihnen nach genauer Branchenanalyse eine so genannte Zielunternehmensliste zur Verfügung. Sobald das Kandidatenprofil definiert ist, findet die Identifizierung statt.

Nach der Identifizierung werden die Bewerber direkt in den Zielunternehmen angesprochen. Das Headhunting ist daher die wirksamste und günstigste Möglichkeit, offene Stellen in Ihrem Betrieb zu besetzen. Bei der Besetzung von offenen Stellen ist Headhunting die richtige Wahl. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Sicherheit, dass Ihre einmal investierte Gebühr zum Unternehmenserfolg beiträgt und wir den richtigen "Smart Head" für Ihr Unternehmertum vorfinden.

Mehr zum Thema