Hays München

Heiter München

¿Hays' ist der richtige Arbeitgeber für Sie? Informieren Sie sich über die Vorteile, die Hays als Arbeitgeber bietet. Hanover, Ingolstadt, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Walldorf, Graz, Wien, Basel, Bern, Genf und Zürich.

Personaldienstleistungsunternehmen für München, Freising, Rosenheim und Starnberg

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder einem geeigneten Kollegen in München und der näheren und weiteren Umkreis? Zu unserem Leistungsportfolio gehört die Entsendung von Fachkräften im Bereich der Zeitarbeit, für feste Stellen sowie für Projektarbeiten. In München befindet sich seit Ende März 2017 unsere Zweigniederlassung in neuen Räumen. Die bereits im Okt. 2000 an anderer steiler gelegene Adresse "Nove", ein baulich beeindruckendes und preisgekröntes Bürohaus nach Plänen des Italieners Antonio Citterio, befindet sich heute in zentraler Lage.

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder einem neuen Vorhaben in München? In München oder der näheren und weiteren Region können Sie jetzt Ihren neuen Arbeitsplatz auffinden. Sind Sie auf der Suche nach Mitarbeitern? Anfahrtstipps: Sie werden uns unter "NEU" wiederfinden.

Personaldienstleistungsunternehmen & Personenvermittlung für Fachleute

Nützen Sie jetzt die Gelegenheit, Ihren individuellen Wandeinbaukalender bis zum 26.09.2018 zu ordern. Mit unserem neuen Rekrutierungskonzept "Find and bind" stellen wir für Sie Digitalspezialisten ein. Lernen Sie mehr über den Balanceakt zwischen Effektivität und Agileität. Der Bedarf an Fachkräften ging leicht zurück. Aber auch innerbetrieblich bietet sie interessante Aufgaben und vielseitige Aussichten.

Personaldienstleistungsunternehmen für Ulm, Biberach, Heidenheim und Memmingen

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder einem geeigneten Kollegen in Ulm und der näheren und weiteren Umkreis? Zu unserem Leistungsportfolio gehört die Entsendung von Fachkräften im Bereich der Zeitarbeit, für feste Stellen sowie für Projektarbeiten. Unsere Filiale ist gut an das regionale Transportnetz angeschlossen und hat einen herrlichen Blick auf das Herzstück der Stadt: den Uldr. Dom.

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder einem neuen Vorhaben in Ulm? In Ulm oder der näheren und weiteren Region können Sie jetzt Ihren neuen Arbeitsplatz auffinden. Sind Sie auf der Suche nach Mitarbeitern?

Freude als Arbeitgeber: Lohn, Beruf, Karriere, Sozialleistungen

Bei der Einstellung von Fachkräften ist Hays die Nummer eins der Welt. Zur Stärkung unserer innerbetrieblichen Struktur sind wir für unser Key Account Management in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf der Suche nach neuen Talenten. Mit 6,09 Mrd. EUR Jahresumsatz und rund 10000 Beschäftigten in 33 Staaten sind wir ein globaler Marktführer im Bereich der Fachkräftegewinnung:

Ein herausforderndes Aufgabengebiet in einem Wachstumsmarkt, für den wir neue eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufstreben. Why Hays? Why Hays? Die Firma Hays ist die weltweite Nummer eins bei der Einstellung von Fachkräften und vernetzt sich erfolgreich mit anderen. Sie bringen mit Ihrem eigenen Projektteam Techniker, Diplom-Biologe und Softwareentwickler mit Firmen aus allen Industriezweigen zusammen.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Gesellschaft handeln vertrauensvoll und regulieren ihre Arbeitszeiten selbst, aber immer im Sinne unserer Dienstleistungsstandards. BeratungUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden von Anfang an umfassend unterstützt. Während der ersten Woche durchlaufen Sie unser hauseigenes Hays Learning Center mit allen Neuankömmlingen. In den ersten Lebensmonaten investierten wir 15 bis 20 Prozent unserer Zeit in die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Führungs- und Managementpositionen werden aus den eigenen Rängen Besetzung. Personalrabatte Hays ist Kooperations-Partner mehrerer Fitness-Studios, so dass Sie bei der Registrierung dort Rabatte erhalten. Darüber hinaus bevorzugt Hays Jobtickets an nahezu allen nationalen Orten. Bei der Karrierestufe zum Key Account Managment erfolgt dann der eigene Dienstwagen. Mitarbeiter-Handys Unsere Mitarbeiter im Key Account Management verfügen über Mitarbeiter-Handys.

Mitarbeiterveranstaltungen Schulungen und Werkstätten, Abteilungs-/Teamveranstaltungen, Newcomerveranstaltungen, Adventsfeiern. Der Höhepunkt eines jeden Jahres ist unser Hays-Sommerfest im Juli, bei dem alle Hays-Mitarbeiter aus der Gegend rund um die Uhr nach Mannheim kommen. Hays AG ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Hays Holdings GmbH. Verantwortlich für den Inhalt nach 7 TMG (Telemediengesetz): Wir ermöglichen Ihnen in erster Linie den direkten Einstieg in das Key Account Management als Account Manager oder Candidate Relations Leiter - mit Unterstützung unseres Hays Learning Center und Mentor Programms.

So was macht ein Kundenbetreuer mit uns. Du bist unser Gesichtsausdruck. Überzeugen Sie die Entscheidungsträger von einer Kooperation mit Hays - per Telefon und vor Ort. und dass ein Leiter von Candidate RelationsYou Fachkräfte einstellt. Gesucht werden neue Kolleginnen und Kollegen, die Tatkraft und Leistungsbereitschaft einbringen, kommunikativ stark sind, ein Gefühl für Menschen und ein ausgeprägtes Verkaufstalent haben.

Einige unserer Mitarbeiter haben einen Hochschulabschluss in Wirtschafts- oder Geistes- und Gesellschaftswissenschaften - andere Kurse und Berufswechsler sind ebenfalls möglich. Ihr erster Kontakt bringt Sie daher in unser Hays Learning Center in Mannheim. Im Rahmen der Seminare und Veranstaltungen haben Sie viel Zeit, Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennen zu lernen und neue Geschäftskontakte zu schließen.

Sie können sich gezielt weiterentwickeln - "on the job", ergänzt durch Arbeitsgruppen und Vorträge. Die meisten unserer Führungs- und Managementpositionen besetzen wir mit eigenen Nachwuchskräften. Die meisten von ihnen sind mit eigenen Mitarbeitern besetzt. Eine Laufbahn bei Hays ist unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Flächige Strukturen, ein partnerschaftliches Betriebsklima und eine aufgeschlossene Unternehmenskommunikation sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Alle weiteren Informationen finden Sie in unserem Hays Learning Center. Bei Hays haben wir ein sehr simples Prinzip: Ein persönliches Bewerbungsschreiben, ein kurzes, prägnantes CV, komplette Referenzen und ein anschauliches Lichtbild sind die wesentlichen Bausteine einer gelungenen Bewerben. Auf unserer Webseite. Welche Bedeutung hat Hays unter Fachkräfte-Rekrutierung?

Welches Fachgebiet sollte ich studieren, um mich für das Key Account Managementbereich zu bewerb? Der Großteil unserer Key Account Managementmitarbeiter verfügt über einen Abschluss in Wirtschafts-, Geistes- oder Gesellschaftswissenschaften. Welche Anforderungen stellt Hays an die Auswahl der Anwendungen? Nehmen Sie sich zur gezielten Vorfreude auf das Telefon und die persönliche Kommunikation etwas Zeit, um sich auf unserer Website einen Eindruck vom Business-Modell von Hays zu verschaff.

Der Auswahlprozess bei Hays umfasst in der Regelfall ein Telefoninterview und zwei Interviews mit den Personal- und Fachabteilungen. Gibt es die Gelegenheit, bei Hays im Ausland zu arbeiten? Sie werden immer als Angestellter in der Region D-A-CH-DK beginnen. Allerdings freut sich Hays, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu unterstützen, die sich weiter entwickeln und innerhalb der Gruppe Auslandserfahrungen machen wollen.

Das Arbeitsklima in unserem eigenen Unternehmen ist ausgeklügelt. Sie sind beispielhaft in Sachen Feedback-Kultur und überlassen ihre Mitarbeitenden nicht der Kälte, wenn es um wichtige Entscheide geht. Jede Mannschaft ist mehr oder weniger für sich allein und bereitet ihre eigene Suppe zu. Nochmals: Eine gute Verständigung erfolgt innerhalb des Unternehmens. Aber da die Verständigung von "weiter oben" nach ganz oben nicht richtig, sondern vielmehr schlecht verläuft, stösst er hier regelmässig an seine Schranken.

Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen deutlich weniger verdienen als andere, wurden oft gefördert/vorzugsweise geehrt. Die Auseinandersetzung mit alten Kolleginnen und Kollegen ist - soweit ich das einschätzen kann - fehlerfrei. Aber es gibt auch nicht wirklich viele alte Kolleginnen und Kollegen, nehmen wir an, 45+. Für neue Stellen werden immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen hinzugezogen.

In Großbuchstaben beschreibt Hays "Wertschätzung". Die Firma Hays hat überwiegend neue und modern ausgestattete Büroräume gemietet, in denen es einfach zu bearbeiten ist. In dieser Hinsicht ist Hays sehr anpassungsfähig und geht so weit wie möglich auf die Wünsche der Arbeitnehmer ein, z.B. Ferien oder reduzierte oder erhöhte Arbeitszeiten. Einige Kolleginnen und Kollegen haben so viele geleistete Mehrarbeitsstunden, dass es fast nicht möglich ist, sie immer wieder zu reduzieren, und dann gibt es Kolleginnen und Kolleginnen, die diese vertrauensvolle Arbeitszeit nutzen und regelmässig früher nach Haus gehen und/oder später kommen.

Da sollte Hays etwas mehr Zeit in die Hände bekommen - was anscheinend auch möglich wäre - und seine Angestellten (alle!) ein wenig mehr schätzen. Hier können sich die Mitarbeitenden austoben und erzählen, was schlecht läuft und was alle wollen. Die Arbeitsatmosphäre bei HAYS ist im Grunde genommen recht entspannt und macht Spaß. Basis dafür ist eine vertrauensvolle und aufgeschlossene Unternehmenskommunikation, die wir leben.

Während meiner Zeit bei HAYS drängte mich mein Oberer im guten Sinn, so dass ich viel lernte und mich selbst entwickeln konnte. Was HAYS so besonders macht, ist vor allem die Teamarbeit. Die Tatsache, dass Sie in der Regel mit "jungen" Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, macht Ihre tägliche Arbeit sehr spannend und macht Spa?.

Als Account Managers ( "AM") und als Candidate Relations Managers ( "MCR") sind Sie für Ihre eigenen Aktivitäten zuständig. Wie bei anderen Unternehmern ist auch bei HAYS die Verständigung in hohem Maße vom Arbeitsteam und dem jeweiligen Führungskräften abhängt. Da HAYS viele Jugendliche hat, die berufstätig sind und oft gleiche Ansichten haben, klappt die Verständigung gut.

Sie haben als Account Managers große Aufstiegsmöglichkeiten. Aufgrund der Tatsache, dass die Alterstruktur bei HAYS sehr jugendlich ist (in unserem Kollektiv ca. 25-35 Jahre), ist es schwierig zu einschätzen, wie es ist, mit Älteren umzugehen. Wer als Account Managment bei HAYS anfängt und sich im Lauf der Zeit für eine Führungskarriere entschließt, hat sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Führungskräfte von Candidate Relations dagegen haben bedauerlicherweise nicht die gleiche Perspektive wie Account Managers. Das bedeutet aber nicht, dass Sie nicht vom Leiter der Kandidatenbeziehungen zum Account Manager wechseln und dann auf den Karriereweg des Managements gehen können. HAYS bietet z.B. keine kapitalbildenden Vorteile oder Essensgutscheine....was nicht ist, kann immer noch sein!

Ab und zu kann es etwas leiser werden, besonders wenn die Teamkollegen am Telefon reden und gleichzeitig etwas lärmen. Die Arbeit mit Kolleginnen und Kollegen in einem Grossraumbüro macht den Arbeitsbereich interessant und unterhaltsam. HAYS ist in verschiedenen sozialen Projekten tätig. Sie haben bei HAYS 30 Tage Urlaub (überdurchschnittlich!).

HAYS bietet Ihnen die Möglichkeit flexibler Arbeitszeit. Die Art und Weise, wie das Ganze erlebt wird, hängt ganz wesentlich vom Projektteam ab. Das Arbeitsklima hängt in erster Linie von a) dem Chef und b) dem entsprechenden Mitarbeiterteam ab. In meiner Zeit bei Hays durfte ich Teil von zwei verschiedenen Gruppen sein und hatte daher zwei verschiedene Abteilungsleiter.

Allerdings ist es oft schwer, überhaupt ein Gespann zu werden, weil die Schwankung zu hoch ist, um den "Newcomer" besser kennenzulernen. Oftmals haben diese Führungskräfte jedoch nicht die geringste Vorstellung von einer effektiven und motivierenden Führung, von einer effektiven Verständigung im Unternehmen und der Verwirklichung entsprechender Änderungswünsche der einzelnen Mitwirkenden.

Mit etwas GlÃ?ck kommt man in ein Gespann, in dem KohÃ?sion und Zusammengehörigkeit mehr zÃ?hlen als der Einzelerfolg, aber meiner Meinung nach sind das immer weniger Gespanne, denn jeder will seinen Verstand durch die groÃ?e Schwankungsbreite bewahren. Hays unterscheidet zwei "Positionen": Zum einen den auf der Kundenseite aktiven Account Manager/Key Account Manager und zum anderen den auf der Bewerberseite aktiven Leiter der Kandidatenbeziehungen.

Äußerlich und auch zu Anfang wird viel Bedeutung auf die Verständigung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften beigemessen, allmählich (d.h. ca. in den ersten drei Monaten) verschlechtert sich dieses Verhältnis mehr und mehr. Weil es jedoch strenge Vorgaben für Briefings auf Kunden- oder Bewerberseite gibt, ist es für die neuen Kolleginnen und Kollegen oft schwierig, sich zurechtzufinden, wurde ihnen nichts gesagt.

Es gibt hier keine älteren Kolleginnen und Kollegen. Bei uns gibt es keine älteren Kolleginnen und Kollegen. Auch nicht. Es ist nicht von Interesse, dass die Lebenserwartung in München ganz anders ist als zum Beispiel in Leipzig. Weil Hays letztendlich ein Call-Center-basiertes Distributionssystem ist, sollten Menschen, die nicht vor zwanzig anderen anrufen wollen oder lieber in einer ruhigen Atmosphäre mitarbeiten, nicht hier auftauchen.....

Mehrarbeit wird nicht bezahlt, oft stornieren auch neue Kolleginnen und Kollegen die arbeitsrechtliche Mittagessenspause, um - oft durch kalte Akquisition - die vorgegebenen Zielvorgaben innerhalb der Berufspraxis zu erfüllen.

Auch interessant

Mehr zum Thema