Gründe für Berufliche Veränderung

Ursachen für den Berufswechsel

etwa drei Viertel der Jobwechsler sind der Hauptgrund für einen beruflichen Wechsel. Courage to change your career - 5 Gründe, warum Sie Ihren Wandel Ihrem neuen Auftraggeber vorlegen sollten. Du hast dich entschieden, einen Karrierewechsel vorzunehmen. Sie haben diese Wahl sicher nicht über Nacht gefällt, aber nach und nach werden mehrere Faktoren zur Entscheidungsfindung für einen neuen professionellen Start geführt haben. Jetzt haben Sie den Mumm, Ihre Karriere zu verändern und neu auszurichten.

Für viele Mitarbeiter ist es sehr zeitaufwendig, den Willen zu einem Karrierewechsel überhaupt zuzugeben.

Wer sich professionell neu orientieren will, muss für viele Menschen sein eigenes Verhalten umstellen. Dies macht Ihnen oft Kopfzerbrechen, weil Sie nicht wissen, wie die zukünftige Entwicklung bei einem anderen Unternehmen aussieht und ob es überhaupt besser wird. Wenn Sie sich jedoch für einen Karrierewechsel entschlossen haben und sich bereits auf eine neue, interessantere oder geeignetere Position bewerben, steht einem Neueinstieg nur eine kleine Sache im Wege: Wie rechtfertigen Sie die Neuausrichtung Ihres künftigen Arbeitgebers?

Die Tatsache, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern oder Ihrem Chef nicht zurechtkamen, ist in der Regel ein ziemlich negativer Anlass und kann den Personalverantwortlichen während des Interviews zum Nachdenken anregen - was ist, wenn dies in seinem Betrieb der Fall ist und Sie bei kleinen Problemstellungen im Arbeitsteam zurückschrecken? Deshalb möchten wir Ihnen fünf verständliche (und oft vorkommende) Gründe für die Neuausrichtung Ihrer Karriere aufzeigen.

Sie können auch wenigstens die Problematik mit Ihren Kolleginnen und Kollegen beschreiben und sagen, dass Sie "mehr Aufgaben in einem grösseren Unternehmen" wollen. In jedem Fall ist der Personalverantwortliche, mit dem Sie Ihr Vorstellungsgespräch durchführen werden, auch nur eine Person, die die einzelnen Gründe für einen Stellenwechsel sicher verstehen kann - wenn Sie sie klar aussprechen.

Es ist bei vielen Mitarbeitern der Fall, dass man zu einem gewissen Zeitpunkt das Gefuehl hat, dass man sich im eigenen Betrieb nicht mehr weiter entwickeln kann. Die für Sie vielleicht höchst mögliche Stellung ist bereits errungen. Wer merkt, dass er keine Fortschritte mehr macht, obwohl er neue Aufgaben will, dem ist der Wille zu einem Karrierewechsel sehr verständlich.

Stellen Sie im Gespräch mit dem potenziellen Auftraggeber klar, wo Sie professionell hingehen wollen und warum Ihre frühere berufliche Position für Sie nicht ausreichend ist. Sie sollten sehen können, welche Entwicklungschancen Sie sich in Zukunft erhoffen, was Sie lernen wollen und warum Sie der Meinung sind, dass dies mit diesem potenziellen neuen Arbeitsgeber für Sie möglich sein kann.

Welche Bedeutung haben "neue Herausforderungen" für Sie selbst? Eine weitere häufige Ursache für einen Arbeitsplatzwechsel ist der Wille, in einem anderen Umfeld oder einer anderen Industrie zu arbeiten. Sie sind auf der Suche nach einer anderen Größe oder Struktur und wollen von einem kleinen/mittleren Betrieb zu einer Unternehmensgruppe oder einem Start-up umziehen. In diesen FÃ?llen sollten Sie sich auf das VorstellungsgesprÃ?ch vorbereiten, indem Sie sich fragen, warum der potenzielle neue Auftraggeber Ihnen dies anbieten kann.

Welchen Nutzen haben Sie aus dem Wechsel des Arbeitgebers und dem Start einer neuen Karriere in diesem Betrieb? Eine Begründung, die jeder versteht. Bietet Ihr jetziger Dienstgeber keine (häufigere) Gelegenheit zu einem Home Office oder schlägt eine Verlegung vor, wird nur ein Arbeitsplatzwechsel mit Auswirkungen auf den Arbeitsplatz berücksichtigt. Dein potenzieller zukünftiger Auftraggeber wird diesen Argument definitiv ausmachen.

Vergewissern Sie sich einfach selbst, dass die kürzere Reisezeit garantiert werden kann oder in welchem Umfang Sie für freiwillige Geschäftsreisen zur Verfugung stünden. Die Motivation, den Arbeitsplatz zu tauschen und die Karriere neu auszurichten, um mehr Zeit mit der eigenen Gastfamilie zu verbringen, steht oft im Zusammenhang mit dem oben erwähnten Aspekt.

Du hast nicht genug Zeit für deine eigene Gastfamilie, weil du so lange pendeltest. Es kann aber auch aus anderen Gründen möglich sein, nicht genügend Zeit für das private Leben zu haben. Vielleicht, weil die Wochenarbeitszeit 40 Std. beträgt und Sie sie reduzieren möchten, aber das können Sie mit Ihrem ehemaligen Dienstherrn nicht tun.

Ein Karrierewandel mit einem neuen Mitarbeiter kann zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Privatleben führen. Teilweise ist auch eine Neuausrichtung im Berufsleben erforderlich, da man mit dem derzeitigen Lohn keineswegs auskommt. Es gibt gelegentlich gute Gründe, mehr Mittel zu haben. Möglicherweise könnte Ihr ehemaliger Auftraggeber nicht mehr bezahlen.

Je nach Branchenzugehörigkeit und Unternehmensgröße kann dies bei gleicher Position in Bezug auf den Inhalt sehr unterschiedlich ausfallen. Erklären Sie, warum Sie dieses Gehaltsvorstellung haben und warum Sie glauben, dass Sie Anspruch auf eine X-Summe haben, die auf Ihren Fähigkeiten basiert. Manchmal hat das Untenehmen ein festes Gehaltsniveau, über das Sie sich im Voraus einig sind.

Trotzdem muss man aus diesem Grunde immer ein wenig vorsichtiger sein. Achten Sie also darauf, dass Sie für das Interview glaubwürdige Auskünfte haben. Weshalb denkst du, dass du mehr Geld verdient haben solltest? Weshalb glauben Sie, dass Sie dies mit diesem Betrieb realisieren sollten? Er hat den mutigen Willen, sich zu verändern und sich professionell neu zu orientieren.

Gib nicht anderen die Verantwortung und gib nicht deinem (ehemaligen) Auftraggeber die Verantwortung. Versuchen Sie stattdessen, abschließend zu erklären, warum Sie sich aus beruflichen oder sachlichen Erwägungen für das neue Unter-nehmen entschieden haben. Bleiben Sie nicht zu lange mit dem tatsächlichen Grund für den Wandel, sondern konzentriere dich auf deinen Willen, deinem neuen Dienstherrn beizutreten.

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