Executive Search Berlin

Personalberatung Berlin

als Interim Management Provider Projekte auf Führungsebene durchführen. " Executive Search" Jobs in Berlin. Wir sind eine Boutique, die als Personalberatung schnell, individuell, zielgerichtet und seriös arbeitet. Die Hoffmann & Partner ist ein Beratungsunternehmen für Executive Search Boutiquen mit Sitz in Berlin.

Die Kriesel Executive Search & Solutions ist Ihr Partner für Personalbeschaffung und Personalentwicklung.

Personalsuche für Zahlung, E-Commerce und Kundenservice

Haben Sie Lust auf eine Managementposition oder eine anspruchsvolle Fachposition und suchen einen kompetenten Ansprechpartner für Executive Search? Achten Sie nicht nur auf eine hohe und schnelle Servicequalität, sondern auch darauf, dass ein Personalvermittler Ihre erste Geschäftskarte ist und Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter mit Anerkennung und Professionalismus kennenlernen wird? Executive Search / Personalsuche ist seit langem auf dem Fach- und Führungskräftemarkt etabliert:

Die direkte Ansprache potenzieller Bewerber ist auf der oberen und unteren Führungsebene in der Regel der einzig mögliche Weg, um ein Rekrutierungsprojekt zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Gerade aus Seriösitäts- und Vertraulichkeitsgründen ist es für Sie als Firma von Vorteil, die direkte Ansprache nicht unter Ihrem eigenen Nahmen zu betreiben, sondern eine fachkundige Mitarbeiterberatung zu beauftragen: Diese kann dezent nach passenden Bewerbern recherchieren und diese anspricht.

Nicht nur, dass wir wissen, wo und wie wir Ihre idealen Bewerberinnen und Bewerber auffinden, sondern wir haben auch bereits ein großes Netz von potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Personalausschreibung.

Unsere kontaktierten und platzierten Bewerber bestätigen, dass sie sich bei uns in guten Händen wissen, dass sie darüber aufgeklärt sind und dass sie betreut werden: Mit unseren Bewerbern pflegen wir einen intensiven Dialog und pflegen einen intensiven Austausch. Für mehrere Detailinterviews mit den Bewerbern nimmt man sich die Zeit (durchschnittlich drei Interviews, bevor wir Ihnen die Bewerber vorstellen); nur so können wir nachvollziehen, was für die Bewerberinnen und Bewerber von Bedeutung ist und welche Fähigkeiten sie einbringen.

Damit ist auch gewährleistet, dass wir unseren Mandanten nur die wirklich geeigneten Bewerber zur Verfügung stellen - ein wesentlicher Baustein für eine zukunftsfähige Personalausstattung. Die Executive Search beginnt mit einem ausführlichen Informationsgespräch, in dem das Anforderungsprofil und alle weiteren Angaben über die Vakanz und das Untenehmen abgeklärt werden. In zwei bis fünf Kalenderwochen werden wir drei bis fünf Bewerber vorstellen, die diese Anforderungen erfüllen.

Am Anfang von Executive Search lernt sich jeder Projektteilnehmer gegenseitig kennen: Auf der Grundlage der genauen Bezeichnung Ihres gewünschten Bewerbers definieren wir zusammen mit Ihnen die Recherchestrategie; bei entsprechendem Anlass stellen wir eine Liste der Zielunternehmen auf. Basierend auf der Anforderungsanalyse werden die potenziellen Bewerber für Ihre Position ermittelt und kontaktiert. Hier finden Sie Angaben zu allen Bewerbern, die wir für passend erachten und die wir in engeren Gesprächen kennenlernen wollen.

Neben den angestrebten beruflichen Kompetenzen konzentrieren wir uns auf Managementkompetenz, Leistungsbereitschaft, Zielvorgaben, Teamgeist und andere wünschenswerte Voraussetzungen. Durch ein strukturiertes Erstgespräch lernt man die Bewerber besser kennen. Für uns ist es wichtig, dass wir die Bewerber besser kennenlernen. In diesen Gesprächen ermutigen wir die Bewerber immer, ihre Karriereentscheidungen zu überprüfen und zusammen mit ihrem Arbeitsumfeld zu denken.

Dadurch werden die Motive der Bewerber und ihre Bindung an den potenziellen neuen Auftraggeber gestärkt. Das heißt für Sie als Kunde mehr Gewissheit über die Schwere der Interessen des Bewerber. Sie enthalten Angaben zu Berufspraxis, Person alität, Qualifizierung, beruflichen Kompetenzen, Leistungsbereitschaft und zukünftigen Entwicklungspotenzialen. Im Regelfall gibt es drei bis fünf Bewerber, die wir dem Auftraggeber in einem Persönlichkeitsprofil präsentieren und ein individuelles Gespräch vorschlagen (sogenannte Shortlist).

Aus diesen Anforderungsprofilen wählt unser Kunde die Bewerber aus, die er kennen lernen möchte. Ob wir beim gegenseitigen Lernen eine aufmerksame oder tätige Rolle einnehmen, entscheidet unser Kunde. Nachdem wir den richtigen Bewerber ausgewählt haben, begleiten wir unsere Mandanten bei den Verhandlungen. Brauchen Sie Hilfe bei der Personalsuche und haben Sie weitere Auskünfte?

Mehr zum Thema