Erfolgreich Bewerben

Die erfolgreiche Bewerbung

Eine etwas andere praktische Anleitung für Bewerber. Wieviele Bewerbungsschreiben braucht es, um den Traumjob zu bekommen? Wieviele Bewerber bewerben sich pro ausgeschriebener Stelle?

Bewerben Sie sich erfolgreich: So etwas muss sein.

Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie wissen, wie Sie bei Personalverantwortlichen Punkte sammeln können. Wer kurz davor steht, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, dem werden die folgenden Einblicke in die Wünsche der Personalverantwortlichen sicherlich helfen: Im Career Market Manager 2016 wurde erneut abgefragt, welche Qualifikationen und Fertigkeiten bei den Unternehmern besonders begehrt sind.

Wissenswertes für eine erfolgreiche Bewerbung! Der Career Marketer Marketingmonitor 2016 fragte, was Personalfachleute von Arbeitssuchenden und ihren Bewerbern erwartet und verglich die Resultate mit denen der vergangenen Jahre. Etwa 4.500 Personalverantwortliche waren aufgerufen, den Bewerbern ihre Vorstellungen und Vorstellungen mitzuteilen. Es wird erwartet, dass die fünf Fertigkeiten, die die Antragsteller nach der neuesten Untersuchung mitbringen:

Der Entscheidungsfaktor hat sich im Vorjahresvergleich sogar um 20 Prozentpunkte erhöht.

Die Empfehlungsprogramme der Mitarbeiter sind drastisch gescheitert - von 59% im Jahr zuvor auf derzeit 26%. Wie recherchieren Personalvermittler nach Kandidateninformationen? Es ist kein Zufall, dass Personalverantwortliche im Internet nach weiteren Zusatzinformationen über die Antragsteller nachschlagen. Wo Personalverantwortliche nach Wissen recherchieren, ist dem Career Manager 2016 bekannt: Sie nutzen hauptsächlich XING, die klassischen Recherchemaschinen wie Google und Facebook.

Übrigens, Männer suchen häufiger als ihre HR-Kollegen im Internet. Liefert das Facebook-Profil, was der Antragsteller versprochen hat? Personalverantwortliche wollen wissen, wo sie mit einem Antragsteller stehen und prüfen mit Hilfe der Onlinerecherche die Details aller Antragsteller. Entsprechen die Informationen im CV denen von Unternehmensprofilen?

45% gaben an, dass sie die Online-Profile und -Beiträge der Bewerber mit den Informationen in der Bewerbungsmappe vergleichen. Die 34-prozentige Überprüfung, ob der veröffentlichte Inhalt mit der Position des Auftraggebers übereinstimmt. Welche Anforderungen muss eine Anwendung erfüllen, wenn es um die Personalabteilung geht? So sehen die Top 5 der Merkliste für schriftliche Anträge aus:

Ein paar weitere Tips für die nächste Stufe - das Vorstellungsgespräch:

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