Diwa Personalservice

Der Diwa Personaldienst

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Der diwa Personalservice als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Karriere, Sozialleistungen

Die diwa Personalservice ist ein mittelgroßes, eigentümergeführtes Unternehmen, das seit mehr als 35 Jahren auf dem deutschsprachigen Raum tätig ist. Für die zunehmenden Anforderungen in einem sich stetig verändernden Stellenmarkt stehen Ihnen maßgeschneiderte Mitarbeiterkonzepte und zukunftsweisende Lösungsansätze zur Verfügung. Durch unsere fachkundigen Personalplaner und -vermittler können wir Bewerber und Mitarbeiter über die Einsatzmöglichkeiten unserer vielfältigen Leistungen informieren.

Durch unser weit verzweigtes Niederlassungsnetz wird die Kooperation zwischen unseren Kolleginnen und Kollegen intensiviert und damit für Auftraggeber und Bewerber eine zukunftsfähige Dienstleistung angeboten. Die diwa Personalservice ist ein traditionsreiches und familiengeführtes Unternehmen und steht für Geborgenheit, Zuverlässigkeit, Stabilität und Wirtschaftlichkeit. Ein partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden ist unser Ziel, ebenso wie eine langfristige und tragfähige Sicherung der Umwelt.

Mit unseren zukunftsweisenden Personalentwicklungsstrategien erschließen wir neue Perspektiven für Bewerber, Arbeitnehmer und Betriebe. Es ist unser Bestreben, die Zukunftsperspektive unserer Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter langfristig zu gewährleisten. Dabei steht für uns als Ansprechpartner an Ihrer Spitze die dauerhafte Erfüllung im Vordergrund. diwa Personalservice offeriert seinen Kunden das komplette Spektrum an modernen Personalkonzepten: Die befristete Beschäftigung eröffnet viele Perspektiven für Berufseinsteiger, Neueinsteiger und auch für Arbeitnehmer, die sich umorientieren wollen.

Das Stellenangebot unserer Mandanten ist vielfältig und reicht von ungelernten Jobs bis hin zu Fachjobs in allen Industrien. Zeitarbeitskräfte können sich professionell ausrichten und neue Erkenntnisse gewinnen oder ihr Wissen aufwerten. Weil eines fest steht: Für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht eine eventuelle Kundenübernahme an ersterns.

Wer als Personalplaner oder Personalvermittler intern für uns arbeitet oder dies in den nächsten Jahren tun wird, steht vor der großen Aufgabe, ein Multitalent im Personalbereich zu sein. Betriebsarzt: Die betriebliche medizinische Betreuung wird in unserem Hause in Kooperation mit den örtlichen Medizinern vor Ort gewährleistet. Coaching: Ja, die aktive Begleitung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden ist ein Kernpunkt unserer Unternehmensphilosophie.

Das erfolgt im Zuge qualifizierter Trainingsmaßnahmen, aber auch als persönliche Personalentwicklung und individuelles Coaching durch namhafte Drittanbieter. Die diwa Personalservice München ist für den inhaltlichen Teil zuständig: 5 Niederlassungen in Österreich: 1 Niederlassung in Polen: Zeichnungsberechtigte: Ust. Nr. 27 a Umsatzsteuergesetz: diwa Personalservice München ist für den inhaltlichen Teil zuständig. Die Verantwortlichen für den inhaltlichen Bereich sind die jeweiligen Betreuer der gelinkten Seite. diwa ist ständig auf der Suche nach Mitarbeitern, z.B. in den Bereichen:

Die von uns angestrebten Abschlüsse für unsere Tätigkeiten in der Personal- oder Zeitarbeit sind von der jeweiligen Stelle und Position abhängen. Darüber hinaus sollten Sie als Mitarbeiter in den Niederlassungen und der Zentrale über gute Kommunikationsfähigkeiten, betriebswirtschaftliche Kenntnisse, einen Fokus auf Dienstleistungen, Kunden und Mitarbeiter sowie über eine hohe Verkaufsaffinität und Empathie sowie über ein hohes Maß an Kompetenz und Kompetenz mitbringen. Wir treffen uns in unserem Betrieb auf gleicher Höhe.

Zu den Werten unserer Kooperation gehören Achtung und Miteinander. Die Fähigkeit, eigene Vorstellungen zu verwirklichen, der Handlungsspielraum in der Implementierung und ein aufgeschlossenes Gehör auf allen Hierarchieebenen für mögliche Problemstellungen sind nur einige wenige Gründe, die für diwa als Unternehmer sprechen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass diwa als Unternehmer tätig ist. Dabei kann jeder einzelne Mitarbeitende Anregungen, Verbesserungen und Wünsche mittragen.

Flächige Hierarchien fördern die Kooperation der Beschäftigten. Das hängt alles davon ab, in welchem Betrieb Sie tätig sind. Der lässt die Firmen nicht hinter sich. Suchen Sie nach den passenden Firmen für die Angestellten und umgekehrt. Das Ansehen von Führungskräften und Mitarbeitern ist hoch. Mit Hilfe der Kolleginnen und Kollegen ist auch die Ferienplanung einfach.

Lobend erwähnt wird die Vertriebsniederlassung, die seit Jahren keinen wirklichen Erfolg hat, warum, weil sie alle nur sich selbst und eine Täuschung ausgeben. Der Vorgesetzte sollte ein Leitbild für alle Beschäftigten sein, nicht hier. Familiengerecht, ehrlich, anerkennend, das war einmal bei den Diwa, heute ist nicht mehr viel davon übrig.

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