Dekra Arbeit

Die Dekra-Arbeiten

Jobbörse hauptberuflich. Sag "JA!" und werde Teil des Ensembles! Der Leistungsumfang beinhaltet das Schweissen, insbesondere in der Edelstahlblechbearbeitung und im Maschinen- und Anlagenbau, sowie die Prüfung der zu bearbeitenden und veredelnden Teile. Sag "JA!

" und werde Teil des Ensembles! Sag "JA!" und werde Teil des Team! hauptberuflich.

Nützen Sie Ihre Gelegenheit und melden Sie sich noch heute beim Weltmarkführer für Prüf- und Zertifizierungsdienste an. Ihr Tor zu den namhaftesten Firmen unserer Zeit. Ihre Aufgaben:

Arbeiten bei der DEKRA Arbeitsgruppe: 96 Rezensionen

Mit Dekra selbst konnte ich keine wirklich schlechten Erlebnisse haben. Diese Bewertungen helfen Ihnen, mehr über die Arbeit bei der DEKRA Arbeitsgruppe ? zu erfahren. Sie werden als Verbrecher hingestellt, obwohl Sie nichts falsch gemacht haben und Ihre Datei bei der Polizeidienststelle ist rein. Angespanntes Arbeitsumfeld, viel Bevorzugung in der Abteilung, in der ich war (DEKRA Automobil-Lösungen) Sie schätzen die Professionalität nicht, sondern sie sind von colegeo, es gibt keine Anerkennung von Verdiensten.

Ich empfehle mein Praktikum bei Dekra und habe gute Erfahrung bei der Lösung der Probleme des Unternehmens gemacht. Seit fast zwei Jahren arbeite ich für die Dekra Arbeit in Kiel und habe bisher nur gute Ergebnisse erzielt. Das Unternehmen kann ich nur als Auftraggeber weiterempfehlen. Ein Unternehmen, das ein großartiger Arbeitsplatz ist, hilft Einzelpersonen, sich um bessere Mitarbeiter zu bemühen.

I' muss Rapide sein und sicherstellen, dass die Arbeit immer korrekt ist, es gibt keinen Raum für Fehler - denn es könnte Tausende von Rand kosten. Das Personal wird schikaniert und angewidert. Schwankungen der eigenen Belegschaft, vor allem, dass die Werte korrekt sind. Das ging sehr zügig und ich weiss, dass ich mich bei allen Anfragen immer an die DEKRA Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wende.

Die DEKRA Arbeit als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Karriere, Sozialleistungen

Mit der DEKRA Arbeitsgruppe hat sich eines der weltweit größten und leistungsfähigsten Unternehmen für Personaldienstleistungen in Deutschland etabliert. Die DEKRA Arbeit ist Teil der Geschäftseinheit Personal des DEKRA Konzern und betreut seit 1998 sowohl Auftraggeber unternehmen als auch Mitarbeiter bei der kompetenten Karriere- und Personalentwicklung. Herzstück des Leistungsangebots ist ein platzierungsorientiertes klassisches Zeitarbeitsmodell, das die Anforderungen der Mitarbeiter des Unternehmens mit interessanten Arbeitsmöglichkeiten für Leiharbeitnehmer verbindet.

Allerdings ist der traditionelle Zeitarbeitsdienst nur ein Teil des umfangreichen Leistungsangebots der DEKRA Arbeitsgruppe. Darüber hinaus ist die Tochtergesellschaft DEKRA Event & Logistic Services auf dem Gebiet der Eventbranche einer der weltweit größten Anbieter von qualifiziertem Personal und logistischen Lösungen. Darüber hinaus kann die DEKRA Event & Logistic Services mit verschiedenen Leistungen aus einer handelnden Personengruppe zusammenarbeiten - wie z.B. Fuhrparkmanagement für Firmen, Shuttle-Service für Events oder die Anschaffung von zusätzlichen erforderlichen LKW.

Ist in das kundeneigene Betrieb eingebunden und von der Firma und den Mitarbeitern auch als eigener Angestellter betrachtet worden. Die Zeitarbeitsfirma hat mich am ersten Werktag begleitet und war bei der kompletten Einweisung dabei. Dekra, denke ich, muss gut sein. Fünf Sternen für DEKRA!!!!!!! Freundliche Ansprache der Mitarbeitenden, offener und zuverlässiger Umgang mit ihnen.

Lieber früherer Angestellter, wir bitten Sie zu beachten, dass Ihre Gefühle für Ihre frühere Tätigkeit bei uns so ablehnend sind. Diese wird mit den Antragstellern vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages erörtert. Wenn in der Arbeitsgesellschaft kein Filialzuschlagstarif gilt, sieht unser Kollektivvertrag vor, dass nach 9 Monate die Lohngruppe um 1,5% und nach 12 Monate die Lohngruppe um 3% erhöht wird.

In unserem Kollektivvertrag ist in 15 Abs. 3 Nr. 3 auch festgelegt, dass Arbeitnehmer, die ihr Beschäftigungsverhältnis bis zum Stichtag des folgenden Jahres verlassen, das bekommene Jahresweihnachtsgeld zurückzuzahlen haben. Das betrifft nicht den Ernstfall einer betrieblichen Entlassung durch den Auftraggeber. Für unsere Arbeitnehmer ist diese Prüfung nicht verpflichtend, aber das Unternehmen kann darauf drängen und die Betriebskasse kann bei einem Arbeitsunfall oder einer Arbeitsunfähigkeit die Leistungen kürzen oder einstellen, wenn die Ermittlungen nicht ordnungsgemäß durchgeführt werden.

Ein sehr familiäres und faires Arbeitsklima, das eingespielte Arbeitsteam unterstützt sich in allen Angelegenheiten untereinander, niemand ist im Ruck! In der DEKRA Arbeitsgruppe gibt es natürlich Runaways, aber ich habe noch nie einen Personalleiter gesehen, der den Zusammenhang unter den Kolleginnen und Kollegen derart stark untermauert. Ich habe nicht mehr Vielfalt als bei DEKRA Arbeit irgendwo anders in der Welt.....

Im Personaldienstleistungsbereich ist die Verständigung von absoluter Bedeutung und wird auch bei der DEKRA Arbeit sehr hoch gehandhabt. Im Betrieb gibt es viele alte und auch langjährig Beschäftigte.

Mehr zum Thema