Coaching in Hamburg

Training in Hamburg

Egal ob vor dem Schul- oder Universitätsabschluss, in der Mitte des Lebens oder an der Spitze eines Teams: In Hamburg biete ich als Business Coach Personal Coaching, Application Coaching und Executive Training sowie Beratung im Personalmanagement an. Das psychologische Coaching durch Dipl.-Psych. Egon Molineus. Einzelne, systemische Coachings zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, maßgeschneiderte Trainings und Seminare für Unternehmen.

Beratung - Schulung - Weiterbildung - Schulung. Kompetenz seit 1995.

Derzeit wird die erste Schulung zum professionellen Coach (inkl. Business Coach) angeboten. Mit unserem reichen Erfahrungsreichtum setzen wir jedes Jahr über 200 Coaching-Themen um. Wir haben seit unserer Firmengründung mehr als 900 Coaching-Trainings durchlaufen. Vor allem Coaching und Coaching-Training helfen Ihnen, Ihre Laufbahn ungehindert zu formen, schaffen Übersichtlichkeit im Führungsverhalten und unterstützen Sie im Konfliktfall.

Mit den im Coaching erlernten und geübten Konzepten und Werkzeugen können Sie effektiver handeln und handeln und so Ihre gesteckten Wünsche und Vorstellungen besser erfüllen. Die Kenntnisse und Fähigkeiten für die Tätigkeit als professioneller Coach (inkl. Business Coach) werden in 8 Units vermittelt, um Menschen in ihren Klärungs-, Entwicklungs- und Änderungsprozessen zu unterrichten.

Wir unterrichten in drei Blocks Inhalt, Technik und Methodik als Grundqualifikation für internes Coaching oder Coaching von Privaten. Konfliktcoaching bezieht sich auf die Fähigkeiten eines Coaches, von Individuen, Familiensystemen oder anderen sozialen Netzwerken sowie von Unternehmenseinheiten oder Gruppen in ihrer "natürlichen" Zusammenstellung..... Das Executive Coaching zeichnet sich vom Business Coaching durch seine Belange und Formen des Dialogs sowie durch seine Topics und Coachingvarianten aus.

Warum ist ein qualifizierter Business Coach so wichtig?

Coaching, Training, Nachfolge im Unternehmen

Das System ist für uns Manager, Ehepaare, Familien, Gruppen, Vereine, Organisationen, Firmen und auch jeder Einzelne mit seinen Ahnen. Das System ist beständig, gesünder und erfolgreicher, wenn es genügend Dynamik, Stärke, Zuversicht und Leistungsbereitschaft gibt. Basis für diese Macht sind die System-Gesetze wie Zugehörigkeit, Achtung und die Balance zwischen Schenken und Nimm. Bei einem Verstoß gegen die System-Gesetze werden die Weiterentwicklung und das Potenzial des Verfahrens durchbrochen.

Gesundheitsprobleme, Angst, Demotivation oder Stress sind die Nachwirkungen.

Das Coaching ist eine massgeschneiderte Lernsituation für Managementaufgaben.

Das Coaching ist eine massgeschneiderte Lernsituation für Managementaufgaben. Beim Coaching trifft der Kunde auf seine Reaktionsmuster und betrachtet sich selbst in seiner Funktion. Für uns sind Problemlösungen frühere Lösungsansätze, die heute nicht mehr ausreichen. Dabei geht es nicht darum, eine Antwort auf ein Problem zu geben, sondern die dahinter liegenden Strukturen zu erfassen und konkret zu ändern.

Dies führt zu produktiven Sessions, aus denen der Kunde mit einem bestimmten Ergebnis, einem bestimmten Zeitplan und Vertrauen austritt. Der systemische Coaching empfiehlt Ihnen in einem individuellen Gespräch, Ihren eigenen Führungsstil zu suchen, die Führungsaufgabe deutlich und deutlich zu übernehmen, sich von einem kompetenten Fachmann zu einer Managementpersönlichkeit zu wandeln. Der systemische Trainer empfiehlt ihnen in einem individuellen Gespräch, den eigenen Führungsstil zu differenzieren, die eigenen Strukturen zu kennen und zu festigen, um praxistaugliche Lösungsansätze für die konkreten Anforderungen im beruflichen Alltag zu erarbeiten.

Sie werden von einem Trainer befähigt und erhalten in individuellen Coachings ein fundiertes Spezialwissen. Auf dieser Seite findest du eine genaue Beschreibung der Module für das Leadership-Programm im Coaching-Format. Der systemische Coaching ist Ihr Begleiter und gibt vor-Ort in konkreten Betriebssituationen Rückmeldung, z.B. in Besprechungen und Einzeldiskussionen über Muster und "schwächende" Verhaltensweisen.

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