Change Management Schweiz

Veränderungsmanagement Schweiz

Ihre Partnerin für Change Management in der Schweiz: Basel, Zürich, Genf, Bern, Luzern, Lugano und Aarau. in der Schweiz, die Kurse, Seminare oder Studiengänge in diesem Bereich anbietet. Veränderungsmanagement Anzeichen unserer Zeit sind die beschleunigte Entwicklung und die wachsende Bedeutung von exogenen Einflussfaktoren. Mitarbeiter nehmen diese Problematik oft als dauerhaftes Missverhältnis wahr und sind unsicher. "Sie unterstützt die tatkräftige Durchführung von Veränderungen durch die Einbeziehung der Erreger.

Mitarbeiter werden in der neuen Unternehmensform eingesetzt (Neuausrichtung).

Dabei werden die Mittel (der Mitarbeiter) gezielt für die zukünftige Gestaltung des Unternehmens genutzt. Durch unsere Dienstleistungen begleiten wir aktiv die bauliche Weiterentwicklung Ihrer Unternehmung. Sie stehen vor einem großen Strategiewechsel und befinden sich in einem tiefgreifenden organisatorischen Wandel im Zusammenhang mit einer Übernahme, einem Zusammenschluss, einer Allianz oder einem Outsourcing.

Derartige Vorhaben sind nicht an einer erfolgten Potenzialanalyse und Festlegung von Synergiepotenzialen in den Bereichen Strategien, Technologien und Geschäftsprozessen gescheitert oder erfolgreich - sondern vor allem an der Umsetzung der unterschiedlichen Projektphasen mit und durch die zuständigen Mitarbeiter. Unser Angebot ist auf die Notwendigkeit einer Änderung ausgerichtet: I: Kurze Wege zur Problemlösung in vorhandenen Organisationseinheiten:

Trainings für Führungskräfte, Teamentwicklungen und Self-Management mit Executives, Teamen oder Einzelpersonen. In unsere Trainings, Schulungen und Coaching-Sitzungen können Sie sich leicht in langfristige Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung einbinden, um die Implementierung der Konzernstrategie zu unterstützen. Innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens beschäftigen wir uns mit wichtigen Themen, die als Einzelmodule für ein umfassendes Managementtraining zusammengesetzt werden können.

Die Leistungsfähigkeit und der Unternehmenserfolg sind abhängig von einer reibungslosen Verständigung und Kooperation der Mitarbeiter - auf allen Hierarchieebenen. Sowohl Interessenkonflikte als auch Problemstellungen von Einzelpersonen oder Gruppen haben einen direkten Einfluss auf den Prozess und das Ergebnis. Dabei legen wir besonderen Wert auf die konsequente Kooperation in Gruppen oder zwischen unterschiedlichen Gruppen, die eine wichtige Grundlage für den reibungslosen Gesamtworkflow ist.

Coachings und Trainings zur Kommunikationsverbesserung und Teamarbeit, zur Behebung von Interface-Problemen in der Zusammen-arbeit unterschiedlicher Gruppen, zur Beilegung von ( "unausgesprochenen") Problemen, zum Alleinkampf, zum Austausch von Informationen, Pöbeln oder Unwägbarkeiten. Situationsbestimmung und Coaching mit sinkender Arbeits- motivation, Leistungsabfall, zunehmenden Kollegenkonflikten, Unbefriedigung, Perspektivlosigkeit, Entzug oder Verlust des Vertrauens. Folgende Dienstleistungen zur Optimierung von Verständigung, Koordination und Konfliktlösung stehen zur Verfügung:

Du hast viele Jahre praktische Erfahrung in unterschiedlichen Funktionen und Industrien bei Firmen und/oder Beratungsunternehmen. Du hast nachgewiesenes Know-how in der Aufzeichnung und Auswertung von Veränderungssituationen.

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