Change Management Beratung Berlin

Veränderungsmanagement Beratung Berlin

Veränderungsmanagement Beratung Berlin Aufgrund von Automatisierung, Internationalisierung und Industry 4.0 sind die Ansprüche an die Change Management Beratung dramatisch gestiegen. Dazu kommen Themen wie demografischer Wandels, Wirtschaftskrisen und sich rasch verändernder Wettbewerbsdruck. Permanenter Wechsel von Grund auf ist gefordert, nicht nur selektiv, sondern permanent. Dazu bedarf es einer Firmenkultur, in der Veränderungen lebbar sind, aber auch Aufgeschlossenheit und ein gewisses Mass an Neugier, Beweglichkeit und Durchhaltevermögen.

Denn wir wissen, wie man Energie aktiviert, Menschen integriert, Kreativitätsförderung betreibt, Menschen aufnimmt, die Bereitschaft zu Veränderungen weckt, die Verständigung steuert und die geeigneten Akteure einbezieht, damit Veränderungen im gesamten Konzern stattfinden können.

Unser Vorgehen in Kurzform

Vor allem die Start-up-Branche profitiert von ihrer Anpassungsfähigkeit und der Tatsache, dass sie oft vor der notwendigen Aufgabe steht, fundamentale Änderungen in ihrer Unternehmensstrategie durchzusetzen. Die Change-Prozesse wirken sich auf das ganze Unternehmen aus und sind daher eine holistische Aufgabe, die mit großer Sensitivität für alle Betroffenen gemeistert werden muss. In der Change Management Beratung erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine eindeutige Veränderungsstrategie, die es Ihnen erlaubt, den Change-Prozess zielgerichtet zu kontrollieren.

Consulting (Berater, Berater, Berater)

Um sicherzustellen, dass dies nicht zu einer schweren Zahlungsunfähigkeit von Unternehmungen führen kann, ist oft eine Change-Management-Beratung erforderlich. Die Beratung erfolgt daher im Sinne einer Change-Strategie, die in erster Linie vom Top-Management vermittelt wird. Dies können z.B. wesentliche strategisch bedingte Änderungen von Zielen sein, die in der Praxis die gesamte oder einen Teil der Mitarbeiterzahl beeinflussen.

Die verantwortlichen Führungskräfte sollten daher die neue Unternehmensstrategie deutlich und verständlich kommunizieren, damit es keine unangenehmen Zwischenfälle gibt. In der Regel wird eine kompetente Change-Management-Beratung von erfahrenen Fachleuten durchgeführt, die dem autorisierten Management wichtige Hinweise auf neue Zielvorgaben liefern. Ausschlaggebend ist ein klares strategisches Konzept, das bestenfalls von allen Mitarbeitenden getragen wird.

Auf diese Weise kann die Leistungsbereitschaft der Gesamtbelegschaft gesteigert werden und ein Betrieb kann sich rascher aus der Krisensituation herausarbeiten. Diese Änderungspläne beinhalten in der Regelfall Meilensteine, die regelmässig überwacht werden müssen. Auf diese Weise kann das Management feststellen, ob die neuen Massnahmen tatsächlich Wirkung zeigen oder ob gewisse Änderungen vorgenommen werden müssen.

Ein Change Management Beratungsunternehmen kooperiert dabei in enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen, um bei Bedarf schnell eingreifen zu können. Im Wandel gibt es einige heftige Streitigkeiten zwischen den eingesetzten Führungskräften, da es unterschiedliche zukünftige Konzepte in Bezug auf neue Produkte oder Absatzmärkte gibt. Die Vermittlung durch die externe Beratung erlaubt es, die bestehenden Problemstellungen friedlich anzugehen und einen einheitlichen Ansatz zu erarbeiten, wie alle Beteiligten gemeinsam verfahren sollten.

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