Business Coaching Nürnberg

Unternehmenscoaching Nürnberg

Wirtschaftscoaching (DCV) Nürnberg Fürth Erlangen Ja, mit XLNC Leadership Diagnostic. Die XLNC GmbH stellt Firmen und Institutionen professionell Online-Tools zur Verfügung, um eine hochwirksame Unternehmensführung zu entwickeln. Mit dem Leadership Style Profile steht ein zeitgemässes Werkzeug zur Verfügung, um das individuelle Leadership Style Profil zu identifizieren. Genauso anders wie die Situation als Manager, so anders ist auch das Verhalten eines Managers im Umgang mit ihnen. Die persönlichen Führungsverhaltensweisen eines Managers spiegeln sich in den von ihm verwendeten Füh-rungsstilen wider.

Ein Analyseverfahren - Self-Assessment und External Assessment - verdeutlicht die unterschiedlichen Führungsstile und deren Einsatz in der jeweiligen Situation. Auf diese Weise kann der Manager seine persönliche Führungskompetenz überdenken und erweitern. Der System-Klima-Profil ist ein neuartiges Instrument zur Messung des durch das Managementverhalten erzeugten Systemklimas. Sie zeigen, wie Mitarbeiter in ihrem Unternehmen Führungsstil, Leadership-Kultur und Arbeitsklima vertrauensvoll und motivativ miterleben.

Es zeigt, wie sehr sie ihr Arbeitsfeld als ein Umfeld empfinden, in dem Performance und Kollaboration vorangetrieben werden. Ausdruck dieser Gesichtspunkte ist das sogenannte System-Klima, das maßgeblich durch das Führungs-verhalten des betreffenden Managers mitbestimmt wird. Für weitere Auskünfte über XLNC Führungsdiagnostik kontaktieren Sie mich bitte.

Manager im Bereich Business Coaching (DBVC) in Nürnberg, Fürth, Erlangen, Erlangen

Business Coaching, bzw. professionelles Coaching für High Performer, d.h. für Manager, leitende Angestellte und Spezialisten - fokussiert auf den Mittelschicht - nicht nur in der Region Nürnberg, Bayern und Deutschland. Dies gilt auch für moderne und "agile" Führungs- und Kooperationsformen. Achtung, diese können nicht über "copy & paste" übernommen werden. Funktioniert das für Sie und Ihr Unternehmen?

Erfahrungen und Anregungen aus anderen Coaches und Konsultationen mit Führungskräften und High Performern aus dem gehobenen Mittelschicht kann ich Ihnen gern unterbreiten. Auch per Business-Video. Insbesondere geschäftsführende Gesellschafter und Top-Performer sind im mittelständischen Unternehmen in der Regel sehr stark ausgelastet. Business Coaching Fragen für Führungskräfte und Top-Performer: Inwieweit sind wir bereits ein sichtbarer und effektiver "Leadership Team" statt nur ein Managementteam mit voller Konzentration auf einzelne "Silos"?

Inwiefern kann ich die Macht-, Verständnis- und Vertrauensabläufe in unserer Unternehmensgruppe verstehen und effektiv mitgestalten? Inwiefern können die Kräften und Potenziale in unserer Unternehmensgruppe nachhaltig entwickelt werden? Schlüsselwörter: Wendigkeit der Unternehmensführung und Wendigkeit der Organisation: Stört Sie das? Inwiefern können diese Systeme unter welchen Bedingungen eingesetzt werden? Welche Entwicklungsblöcke oder "blinden Flecken" gibt es in unserem Unternehmen und wie können sie für eine gesündere Zukunft genutzt werden?

Welche Beiträge möchte ich als Vorstand und/oder geschäftsführender Gesellschafter für eine erfolgreiche Weiterentwicklung leisten? Als Business Coach (Professional Coach - DBVC), Referent, Unternehmensberater oder Unternehmensentwickler stelle ich Ihnen auch "neue" Lösungen z.B. für integrale Unternehmen, für agile Führungskräfte und Unternehmen als Herausforderung zur Verfügung, um über Unternehmensentwicklung, Mitarbeiterführung und Mitarbeiterführung nachzudenken und Sie dabei zu unterstützen, zu prüfen, unter welchen Bedingungen diese modellierten Vorgehensweisen sich durchsetzen lassen, wie Versuchsabläufe konzipiert werden können, welche Ergebnisse und wie sich unerwünschte Wirkungen ergeben können.

Zu meinen Klienten im Rahmen von Business Coaching gehören überwiegend versierte und fachkundige Manager und Manager, die sich des Wertes der Reflektion nicht nur in Change Management und Change Prozessen bewusst sind. Stress und Stress sowie die hohe Eigendynamik machen das Themenfeld "Resilienz" für High Performer und Gruppen gleichermaßen aus. Dies ist ein wesentlicher Aspekt der Unternehmensentwicklung, denn es handelt sich sowohl um eine persönliche als auch um eine organisationale Fragestellung.

Ziel meines Coachings ist es, meine Klienten dabei zu begleiten, Schlüsselthemen offen anzusprechen, Topics aus einer anderen Sicht zu beleuchten und kohärente Lösungsansätze zu erdenken. Auch bei der Unterstützung von Führungskräften beim Einstieg in eine neue Führungsaufgabe, nach Mitarbeiterbefragungen und 360°-Feedback sowie bei der Unterstützung und Neugestaltung von Change-Prozessen hat sich Business Coaching bestens bewiesen.

Business Coaching ist eine sehr wirkungsvolle Massnahme zur individuellen und beruflichen Weiterbildung von Top-Performern und Führungskräften in Unternehmen (Personalentwicklung & Organisationsentwicklung) auch zum Themenbereich "Führung" und "agile" Führungsmodelle. Struktur, Prozess, Regeln und Bedeutung (Seele) eröffnen mehr Veränderungschancen als der Ansatz, die grundlegenden Charakterzüge der Persönlichkeit durch Coaching und/oder Schulung zu ändern.

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