Bewerbungsmanagement

Anwendungsmanagement

Personalbeschaffung und Bewerbungsmanagement Eine einzige Stellenausschreibung kann eine Flut von Bewerbungen und erheblichen Aufwand auslösen. Größere Sicherheit der Daten für Sicherheit und Vertrauens. Für den Rekrutierungserfolg ist ein gelungenes Bewerbermanagement entscheidend: Mit der passenden Unternehmensform können HR-Profis den Weg von der Jobbörse bis zur besetzten Stelle erheblich kürzen. Kürzere Feedback-Zeiten für Antragsteller und Auftraggeber erhöhen die Bewerbererfahrung und gewährleisten eine schnelle Belegung der Stellen. Komplexe Struktur und gestiegene Ansprüche an die Mitarbeiter der HR-Abteilung behindern in der Unternehmenspraxis oft die Rekrutierungseffizienz: Die Kommunikationskanäle sind lang und die wichtigen Bewerberunterlagen sind nicht immer verfügbar.

Mit unserer workflow-optimierten HR-Lösung optimieren wir Ihr Bewerbungsmanagement und schaffen Effizienzgewinne für die volle Nutzung Ihrer Rekrutierungspotenziale. Es stehen bereits 3 geeignete Bewerber zur Verfügung. Zur schnellstmöglichen Auffindung von 2 Stellenanzeigen publizieren Sie diese in Ihrem eigenen CI und verteilen sie per Multiposter in bis zu 100 Stellenportalen. Sie haben mit einem Mausklick auf "Jobs" eine Übersicht über alle offenen Posten.

Sie können Ihre Bewerber-Reichweite optimieren, indem Sie Ihre Stellenausschreibung mehrfach in geeigneten Online-Jobbörsen und auf Ihrer Karriere-Website platzieren. Sie können dies leicht anhand von sinnvollen Rekrutierungszahlen in Ihrem Cockpit nachvollziehen ( "Anzahl der eingegangenen Anmeldungen pro Quelle"). Egal ob per Post, E-Mail oder online: Sie bestimmen, welche Anwendungsmethode für Sie die passende ist. Der Online-Bewerbungsprozess ist besonders schnell: Wenn potentielle Bewerber auf Ihre Stellenausschreibung gestoßen sind, können Sie den Weg für eine rasche Bewerbung bahnen.

Mit dem CV-Parser hochlädt Ihr Antragsteller per Knopfdruck lediglich seinen CV in die Online-Maske: Die gesammelten Informationen werden durch semantische Analysen automatisiert vorgelesen und in die dafür vorgesehen Felder übernommen. Stellen Sie sicher, dass sich die Kandidatinnen und Kandidaten gerne bei Ihnen beworben haben und bauen Sie überflüssige Hindernisse im Bewerbungsverfahren für eine erfolgreiche Bewerbererfahrung ab.

Auf diese Weise können Sie im mittleren Dashboard auf einen Blick erkennen, wie viele Aufträge anhängig sind, wie viele Vakanzen es gibt und wie viele neue Bewerber es gibt. Und zu Ihrer großen Zufriedenheit haben Sie 7 neue Mitteilungen in Ihrem Posteingang, darunter 5 Bewerber für die beworbene Position. Wenn Sie im Sekretariat ankommen, scannen Sie die Bewerbungsunterlagen Ihrer Mitbewerber. In Ihrem Bewerbungsmanagementsystem sind die Portraits nun für alle Entscheidungsträger ersichtlich.

Unter " Bewerber " finden Sie mit einem Mausklick alle Bewerberprofile auf einen Blick mit Stellenzuordnung, Jobstatus, Bewerbungsdatum der Bewerber und Einsatzbereitschaft. Für eine geeignete Vorselektion der Bewerber verwenden Sie den Abgleichsalgorithmus PerfectMatch©: Der Abgleich von Anforderungsprofilen und Kandidatenprofilen führt zu einem klaren Eignungsranking. Deine Kolleginnen und Kollegen erteilen den Startschuss für die Vorselektion.

Zur besseren Beurteilung der Antragsteller sollte ein telefonisches Gespräch geführt werden. Um den Überblick über alle Maßnahmen im Zusammenhang mit Ihren Bewerbern zu bewahren, findest du im Bewerberprofil eine klare Aktivitätszeitachse mit Maßnahme, Termin und Prozessor. Haben Sie einen geeigneten Kandidat für Ihr Unternehmen mitgebracht? Im Direktverfahren senden Sie eine Ablehnung an ungeeignete Kandidatinnen und Kandidaten, geben ein Versprechen an Ihren gewünschten Kandidat ab und senden Vertragsdokumente.

Wenn der Auswahlprozess etwas länger dauert, können Sie Ihren Kandidatinnen und Bewerbern per Klick einen wartenden Brief schicken - für eine kurze Rückmeldezeit an die anderen. Sie können alle Kontaktdaten zu Ihrem Antragsteller in der Kontakthistorie im Bewerberprofil verfolgen. Und wie viele Antragsteller stornieren die Online-Bewerbung? Auf Ihrem Cockpit haben Sie einen komfortablen Überblick über erfolgskritische Kennziffern zur Verbesserung Ihres Bewerbungsmanagements.

Klare Graphiken bieten eine attraktive Sichtbarkeit. Die regelmäßigen Aktualisierungen gewährleisten einen umfassenden Datenschutz.

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