Bewerbung Checken Lassen

Anwendungsprüfung Let

so dass die Personalabteilung nicht durch das Aussehen eines Kandidaten beeinflusst wird. Sie möchten Ihren Lebenslauf kostenlos von einem Experten überprüfen lassen? Personalisten zeigen, wie sie Ihre Bewerbung prüfen. Er betrachtet Ihre Bewerbung in wenigen Augenblicken und schaut sich zuerst Ihren Werdegang an: Im Rahmen der JobTrends 2017-Studie haben wir HR-Profis befragt, wie sie mit Bewerbern umzugehen haben. Wenn Sie befürchten, dass Ihre Anwendung nur von einer einzigen Anwendung geprüft wird, können wir Sie beruhigen: Dies ist in drei Prozentpunkten der Fälle der Fall, und in mehr als drei Viertel der Fälle nimmt ein Personalleiter einen ersten Einblick in Ihre Dokumente.

Doch die erste Bewerberprüfung muss zügig erfolgen: 40 Prozentpunkte bekommen in weniger als fünf Min. einen Abdruck, nur jeder zehnte HR-Mitarbeiter braucht mehr als eine viertel Stunde. Im Curriculum Vitae ist dies mindestens für drei Vierteln des Personals der Fall. Für drei Vierteln davon ist dies der Fall. die Mitarbeiter. Lediglich 22 Prozentpunkte der Teilnehmer überprüfen Ihr Bewerbungsschreiben zuerst, aber Sie sollten diesen Teil Ihrer Bewerbung nicht vernachlässigen.

Weil sich 42 Prozentpunkte der Firmen gegen einen Antragsteller entschieden haben, sobald sie feststellen, dass das Bewerbungsschreiben nicht einzeln für sie verfasst wurde. Erleben Sie es dem Personal immer wieder bewusst, also versuchen Sie es besser nicht auf diese Weise. Aufregend ist auch die Haltung zum Bewerbungsfoto: Es muss nicht mehr amtlich verschickt werden, damit die Personalverantwortlichen nicht durch das Erscheinen eines Bewerbers beeinflusst werden.

Aber wenn man die Verantwortungsträgerinnen und -träger allerdings auf anonyme Weise fragt, gestehen sie: Ein Lichtbild macht die Bewerbung vollständig (82 Prozent), man sollte viel in das Lichtbild stecken (zwölf Prozent), das Lichtbild kann auch entscheidend sein (neun Prozent). Lediglich jeder Zehnte zieht Anträge vor, die ohne Abbildung gestellt werden. Wer bekommt die Anträge zuerst - und wie viel Zeit bleibt für die erste Prüfung?

Wofür sind Personalisten am wichtigsten und was sind die absoluten Todessünden? Überprüft der Personalverantwortliche dein Facebook-Profil? Das ist das K.-o. Kriterium Nr. 1: 60 Prozente der HR-Mitarbeiter erledigen aus diesem Grunde umgehend Anträge. Nahezu ebenso schwerwiegend sind die Folgen eines falschen Ansprechpartners oder Firmennamens (54 Prozent), und der dritte Rang ging ohne Erklärung an CV-Lücken (46 Prozent).

Haben Sie sich schon einmal in einem Bewerbungsgespräch die Frage gestellt, ob Ihr Gesprächspartner Ihr Facebook-Profil wirklich kannte? Antwortet: Drei Prozentpunkte aller HR-Profis überprüfen jeden Kandidaten im Internet, fast 30 Prozentpunkte im Einzelfall. Beim Googeln von Bewerbern sind die Zahlen höher: Die Standardwerte sind sechs Prozentpunkte, im Einzelfall betreibt fast die Hälfe Google-Recherche.

Die Online-Bewerberprüfung führte in fast zwölf Prozentpunkten zu einer Ablehnung. In den meisten Betrieben müssen Sie auf dem Weg zum Arbeitsplatz zwei bis drei Auswahlgänge absolvieren, wobei insbesondere die persönlichen Gespräche von Bedeutung sind, wie unsere zweite Untersuchung RecruitingTrends 2017 zeigte. Für 95 Prozentpunkte der HR-Mitarbeiter sind sie von großer oder sehr großer Bedeutung.

Über die Hälfe der Betriebe nutzen auch Case Studies oder Assessment-Center zur Selektion - seien Sie also darauf vorbereitet, dort auf die Probe zu gehen. Haben Sie die Gelegenheit, sich über ein Online-Formular auf der Karriereseite des Konzerns zu bewerben, nutzen Sie es. Über die Hälfe der HR-Profis bevorzugen diese Art der Bewerbung, während traditionelle Ordner, die per Brief verschickt werden, weniger populär sind.

Fast 60 Prozentpunkte akzeptieren sie zwar, aber mit drei Prozentpunkten der Personalabteilung sind sie nur ganz oben auf der Warteliste.

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