Bewerbung als Jobcoach

Anmeldung als Jobcoach

Von Anschreiben bis Lebenslauf weiß Job-Coach Christa Henggeler, was zu einer guten Bewerbung gehört. Es wird oft diskutiert, welche Spezifikationen ein Foto in der Anwendung erfüllen soll. Anwendungstipps und Organisation:...

Bewerbungscoach Jobcoach-Weiterbildung Der Job eines Jobcoachs/ Bewerbungscoachs ist sehr vielfältig. Lernen Sie von der Expertin Maja Skubella, wie die Anwendung im Alter erfolgreich ist.

Bewerbungstipps von Jobcoach Christa Henggeler für den Berufseinstieg

Einige Informationen benötigen nicht nur kein Personal, sie machen auch einen negativen Einfluss. Jobcoach Crista Henggeler weiß, wie man seinen CV grundlegend bereinigt und seine Bewerbung mit Individualität aufpoliert. Das Schreiben eines Lebenslaufs und eines Anschreibens ist in den seltensten Fällen ein Vergnügen. Das Gute daran ist, dass Sie, wenn Sie sich so durchdacht aufgebaut haben, dass Sie in wenigen Wörtern erklären können, warum Sie die passende Besetzung für diese spezielle Vakanz sind, bereits mehr als die Hälfte des Kampfes haben.

Weil viele Anwendungen versagen, weil sie nicht auf die Vakanz abgestimmt sind, sind viele zu lang und an sich inkonsequent. Welche Aufgaben zu einer guten Bewerbung wirklich gehören und was Sie sich mit Sicherheit ersparen können, zeigt unser Jobcoach und ehemaliger Personalchef Crista Henggeler. Viele Bewerbungsleitfäden besagen, dass man vor der Einreichung einer Bewerbung immer den Telefonkontakt mit dem Personal sucht.

Einerseits sollten Sie dies bei der Bewerbung immer im Hinterkopf behalten, denn Personalverantwortliche sind in der Regel unter zeitlichem Druck, unabhängig davon, was Sie tun. Dabei ist gewährleistet, dass kein persönlicher Abdruck entsteht, wenn er jedem Antragsteller individuell erläutern muss, was bereits auf der Webseite steht. Andererseits kann ein Gespräch durchaus von Nutzen sein, da man sich dadurch besser an sich selbst erinnert.

Falls auf der Webseite alles geklärt ist und Sie keine grundlegenden Informationen über die Anwendung haben, sollten Sie nicht anrufen. Sind Sie sich jedoch nicht sicher, ob Sie wirklich zu der ausgeschriebenen Position passgenau sind oder welche Dokumente benötigt werden, würde ich auf jeden Falle nach dem Empfänger suchen und bitten. Bitte bedenke daher im Voraus sorgfältig, was du wissen möchtest.

"Ich beantrage hiermit...." Bei den meisten Anschreiben werden die gleichen Probensätze immer und immer wieder recycelt. Ein wichtiges Element, das in keinem Anschreiben fehlen sollte, ist auf jeden Fall eine Kurzbeschreibung Ihrer Karriere und Ihrer berufsrelevanten Qualifikation. Nachweis, dass Sie sich mit der Vakanz und dem Unternehmen beschäftigt haben.

"I' m looking for a new challenge" ist mittlerweile ein bekannter Begriff für Bewerbungen geworden. Ist es überhaupt sinnvoll, sich auf eine Stelle zu beworben, für die ich nicht über alle in der Stellenausschreibung erforderlichen Fachkenntnisse verfüge? Wer seine Bewerbung gut rechtfertigen kann, z.B. alle Grundanforderungen hat, der Mangel an Erfahrungen die Tatsache ausgleicht, dass man noch verformbar ist, der muss nichts gegen das Eingehen von Risiken sagen.

Zu welchen Informationen gehört der CV nicht? Sei tapfer und mache den Cut, wo er nicht mehr für den Job wichtig ist. In jedem Falle sollte ein Curriculum Vitae persönliche Daten, Kontaktinformationen und ein Berufsfoto enthalten. Dadurch erhält die Anwendung lediglich etwas mehr Frischfleisch und Butter.

Von Finanzexperten, die nahezu alle den gleichen Hintergrund haben, habe ich in der vergangenen Zeit so viele Anträge erhalten. Verpassen Sie diese individuelle Handschrift nicht, denn was übrig geblieben ist, sind die Fotos, die ich aus einer Bewerbung mitnehme. Wenn ich privat eine echte Couchkartoffel bin und mich für einen Personal Fitness Trainer anmelde.

Diejenigen, die in ihrem Curriculum Vitae über den jüngsten Burn-Out berichten, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Was muss ich bei Lebenslauflücken beachten? Im Allgemeinen erregen die fehlenden Lebensläufe einer Person negative Aufmerksamkeit, das ist offensichtlich. Aber übertreiben Sie es nicht mit Ehrlichkeit, ein Burn Out passt nicht in Ihren Curriculum Vitae, es ist zu personal.

Generell gehen die Anwendungstrends immer mehr in Richtung Sichtbarkeit. Die Karriereplattform LinkedIn verfügt nun über das Werkzeug VizualizeMe, mit dem Sie Ihren eigenen CV als Graphik anzeigen können. Einige Antragsteller haben auch eine eigene Webseite oder senden ein Antragsvideo. Weiter zum Thema: Die Antragsform ist sehr branchenspezifisch. Es gibt kein Patent-Rezept, warum ich im Zweifelsfall immer die klassische Anmeldeform empfehle.

Existieren auch solche FÃ?lle, in denen sich die Anwesenheit in Social Networks Ã?berhaupt vorteilhaft auf eine Bewerbung ausgewirkt hat? Bei der Erstellung einer Bewerbung kommt die obere Maxime zur Anwendung, Sie ersparen dem Personal Zeit. Deine Bewerbung sollte immer zielgerichtet sein. Vergiss nicht, eine private Notiz zu machen, unter bestimmten Bedingungen ist es das, was dich in der Vielzahl vieler guter Anwendungen auszeichnet.

Wie lautet Ihr Anschreiben? Begrenzen Sie sich auf max. 1 Doku. Auf welche Position möchten Sie sich nachfragen? Weshalb bewirbst du dich eigentlich bei diesem Unternehmen? Wenn Sie bereits über Berufserfahrung und Berufsausbildung verfügt, empfehlen wir Ihnen den tabellarischen Werdegang nach amerikanischem Vorbild, d.h. benennen Sie zuerst die Nachfahrenschaft.

Hinweis: Vergessen Sie nicht, Ihre digitalen Profilen auf Xing oder LinkedIn schon lange vor Ihrer Anwendung zu erneuern und sie mit Ihrem Profil zu vergleichen.

Auch interessant

Mehr zum Thema