Betriebsrat rechte und Pflichten

Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat eigentlich? Sie werden über die Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Betriebsrats informiert. Sie haben auch Verpflichtungen, an die sie sich halten müssen, aber sie haben auch bestimmte Rechte. Betriebsrat, d.h.

gewählte Kollegen, die sich für die Rechte der Arbeitnehmer im Unternehmen einsetzen.

Inwiefern wird ein Betriebsrat gebildet?

Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Deutschland haben Mitarbeiter eines Privatunternehmens mit mehr als fünf Mitarbeitern das Grundrecht, einen Betriebsrat zu wähl. Aber was sind die Rechte und Pflichten eines solchen Betriebsrats? Wie ist das gesetzlich geregelt? Deshalb werden wir für Sie die wesentlichen Tatsachen, Rechte und Pflichten eines Betriebsrats zusammenfassen.

Inhaltsübersicht: I. Wie kommt ein Betriebsrat zustande? I. Welche Pflichten und Pflichten hat der Betriebsrat? Inwiefern wird ein Betriebsrat gebildet? Gemäß 1-20 BetrVG kann ein Betriebsrat gebildet werden, wenn in der Gesellschaft insgesamt fünf stimmberechtigte Mitarbeiter tätig sind. Es müssen drei von ihnen in den Betriebsrat gewählbar sein.

Stimmberechtigt ist jeder Angestellte, der vorwiegend für das Unternehmen tätig ist und über 18 Jahre ist. Wer wird ausgewählt? Jeder Angestellte, der seit mehr als sechs Monate für das Unternehmen tätig ist, kann sich zur Kandidatur bereitstellen. Was sind die Funktionen und Pflichten des Betriebsrats? Was sind die Pflichten und Pflichten eines solchen Betriebsrats überhaupt?

Antworten auf diese Fragen gibt § 80 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz. Dementsprechend hat ein ausgewählter Betriebsrat die folgenden Aufgaben: Arbeitnehmervertretung gegenüber dem Auftraggeber. Überwachen der unternehmensweiten Compliance mit Gesetzen, Vorschriften, Kollektivverträgen, UVV-Vorschriften und Unternehmensverträgen. Wenden Sie sich an den Auftraggeber für Massnahmen zum Nutzen der Arbeitnehmer. Verhandlung zwischen Auftraggeber und Arbeitnehmer sowie die Rolle der Offenheit und Aufklärung über das Erreichte.

Die allgemeine Beschäftigungsförderung am Arbeitsplatz, einschließlich der benachteiligten oder älteren Arbeitskräfte. Achtung der speziellen Situation von Schwerenbehinderten und anderen schutzbedürftigen Personen im Unternehmen. Unterstützung von Massnahmen zum betrieblichen oder betrieblichen Umweltschutzbereich. Der Betriebsrat ist in seiner Position jedoch nicht durch seine Pflichten, sondern durch seine Rechte so prägend und bedeutsam. Die Betriebsräte begrenzen die unteilbare Macht der Unternehmensleitung und können manchmal großen wirtschaftlichen und sozialen Einflussbereich haben.

Wir werden Ihnen in wenigen Eckpunkten erklären, welche Rechte dies sind:: Der Betriebsrat bekommt die stärkste und wahrscheinlich die stärkste Macht durch die so genannten Mitwirkungs- und Selbstbestimmungsrechte. Das heißt, dass der Auftraggeber ohne Einwilligung des Betriebsrats keine der nachfolgenden Massnahmen einleiten kann. Diese ist gesetzlich festgeschrieben und kann nur an anderer Stelle durch Gesetze oder Tarifverträge reguliert werden:

Vorschriften über das Arbeitsklima und betriebliche Vorschriften. Einrichtung, Änderung oder Stilllegung von sozialen Einrichtungen und Wohnungen für Arbeiter, die Teil des Unternehmens sind. Monitoring des Verhaltens und der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch technologische Innovationen. Umsetzung von innerbetrieblichen Trainingsmaßnahmen. Aus diesem Grund sind einige der erwähnten Massnahmen, die der Zustimmung des Betriebsrats bedürfen, Beispiele: Implementierung eines operativen Verbesserungsvorschlagssystems und vieles mehr.

Neben den Beteiligungsrechten verfügt der Betriebsrat über eine Vielzahl von so genannten Beteiligungsrechten. Sie erfüllen die Aufgabe und den Einflussbereich für den Arbeitnehmerschutz und sollen die Tätigkeit des Betriebsrats erleichtern und vereinfach. Einerseits hat der Arbeitgeber damit das Recht auf alle Auskünfte und Dokumente des Auftraggebers, die für die Erfüllung seiner Tätigkeit erforderlich sind.

Darüber hinaus muss der Auftraggeber den Betriebsrat immer frühzeitig über die geplanten Änderungen und deren Folgen für die Mitarbeiter unterrichten. Dazu gehören beispielsweise die Personaleinsatzplanung, berufsbildende Massnahmen oder schwerwiegende Veränderungen im Unternehmen wie z. B. Außerbetriebnahme, Teilung oder Verlagerung. Fehlt dem Betriebsrat selbst die Kompetenz, hat er das Recht auf Ratschläge von qualifizierten Fachleuten.

Das Konsultationsrecht kann als Fortsetzung des Informationsrechts betrachtet werden und hat zur Folge, dass der Auftraggeber den Betriebsrat konsultieren muss, bevor er seine Entscheidungen trifft. Allerdings kann die Entscheidungsfindung selbst nicht beeinflußt werden, solange sie nicht unter die betrieblichen Möglichkeiten der Mitbestimmung faellt. Dies gilt insbesondere für jede individuelle Entlassung aus betrieblichen Gründen. Umgekehrt geht das Konsultationsrecht über das Recht auf Anhörung hinaus, soweit der Auftraggeber nicht nur die Stellungnahme des Betriebsrats einholen muss, sondern auch das Thema der Verhandlungen in Kooperation diskutiert.

Dies gilt insbesondere bei betrieblichen Veränderungen, z.B. Beschränkung, Verlagerung und Schließung von Betrieben oder wesentlicher Betriebsteile, Verschmelzung oder Teilung, grundlegenden Veränderungen in der Organisation des Betriebes, dem Zweck des Betriebes oder der Betriebsstätten. Trifft kein Mitspracherecht zu, kann es jedoch vorkommen, dass der Betriebsrat ein Einwandrecht hat. Der Betriebsrat kann hier Einspruch erheben, wenn der Auftraggeber bei der Wahl des zu entlassenden Mitarbeiters falsche Entscheidungen trifft.

Dabei sind vor allem die sozialen Aspekte, aber auch eventuelle weitere Beschäftigungsmöglichkeiten oder angemessene Umschulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu berücksichtigen. Es ist jedoch zu beachten, dass der Einwand des Betriebsrats nicht in erster Linie die Effektivität der Entlassung beeinträchtigt. Vielmehr bedeutet dies, dass der Mitarbeiter bis zum Ende des rechtlichen Streits auf Wunsch des Mitarbeiters unveränderlich beschäftigt bleiben muss.

Es ist die Aufgabe des Arbeitgebers, den Betriebsrat umfassend zu informieren und ihm die notwendigen Dokumente zur Verfügung zu stellen, bevor er eine Entscheidung vollstrecken kann. Der Betriebsrat ist besonders an der Persönlichkeit und den Folgen der geplanten Maßnahmen interessiert. Um es einfacher zu machen, hier ein kleines Beispiel: Stell dir vor, der Auftraggeber entscheidet sich für eine Neuordnung und Anwendung des fehlerhaften Tarifvertrags.

Ein Mitarbeiter soll für eine Tätigkeit angestellt werden, die ihm nach höherrangigem Recht nicht erlaubt ist. Sehr simpel: in den rechtlichen Konsequenzen. Die Widersprüchlichkeit ist eine Aussage des Betriebsrats, aber nicht mehr. Sie steht dem nicht entgegen, dass der Auftraggeber die angefochtene Verurteilung durchführt. Allerdings ist das Recht auf Verweigerung der Einwilligung rechtlich gültig und kann eine Ablehnung einer Massnahme vereiteln.

Es stimmt, dass der Auftraggeber die Personalmaßnahme vorübergehend durchführen kann. Im Falle einer rechtsverbindlichen Ablehnung durch das Gesetz zur Verweigerung der Zustimmung muss diese jedoch umkehren werden. Durch das Recht auf einstweiligen Rechtsschutz bei Invalidität hat der Betriebsrat das Recht, seine Aufgaben wahrzunehmen. Versperrt ihn der Auftraggeber, kann er beim Arbeitsrichter auf einstweilige Verfügung verklagen.

Basis dafür ist eine grobe Verletzung der im BVG festgelegten Verpflichtungen durch den Auftraggeber. Als Beispiel sei die unilaterale Anweisung von Mehrarbeit unter Vernachlässigung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats genannt. Ein letztes, aber ebenso wichtiges Recht ist das auf die Arbeitsvereinbarung. Operative Belange zwischen dem Auftraggeber und dem Betriebsrat werden reguliert und durch Betriebsvereinbarungen oder Regulierungsvereinbarungen in schriftlicher Form dokumentiert.

Aus rechtlicher Sicht stellt die Werkvertrag einen Standardvertrag des Privatrechts dar. Es schafft direkt bindende Rechte und Pflichten, die durch eine Gerichtsklage durchgesetzt werden können. Bei Inkrafttreten der Kollektivvereinbarungen erlischt die Zuständigkeit der Werksvereinbarung. In der Gesellschaft kommen Vergütungsformen zur Anwendung, die durch Kollektivverträge reguliert und damit unveränderbar sind. Der Auftraggeber entscheidet sich jedoch dafür, den Lohn trotz Nichterfüllung der Tätigkeit weiter zu zahlen.

Mit der freiwilligen Erfassung dieser Massnahme in einem Betriebsvertrag wird diese nun rechtswirksam. Insgesamt ist der Betriebsrat eine unentbehrliche Autorität und ein starker Gegensatz zum Auftraggeber. Sollten Sie als Mitarbeiter irgendwelche Fragestellungen, Problemstellungen oder Bedenken haben, können Sie hier immer mit Hilfe von Support zählen. Verfügt Ihr Betrieb noch nicht über einen Betriebsrat, obwohl die Voraussetzung dafür geschaffen wäre?

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