Betriebliche Altersvorsorge Aufhebungsvertrag

Berufliche Vorsorge Aufhebungsvereinbarung

Pensionsansprüche in der betrieblichen Altersversorgung können entfallen. Prüfliste Eine ungewöhnliche (sofortige) Beendigung kann für Sie nachteilig sein, z.B. wenn Sie Arbeitslosenunterstützung erhalten. Eine sofortige Kündigungsfrist kann den Nachteil einer unangekündigten kündigen.

Die Faustregel lautet: Dienstjahre x 0,5 bis 1 Monatslohn. Rezepturbeispiel: "Für den Wegfall des Arbeitsplatzes bezahlt der Auftraggeber dem Mitarbeiter eine einzigartige Vergütung nach 9, 10 KG in einem Wert von (Betrag) EUR an den Mitarbeiter.

Die oben genannten Abfindungsbeträge sind dem Mitarbeiter bis längstens (Datum) zu zahlen. Zur Vermeidung von Missverständnissen über die Art der Abgangsentschädigung (brutto oder netto) ist die Steuerabzugsfrage in der Aufhebungsvereinbarung zu klären. "Die auf die Abgangsentschädigung zu zahlende Lohn- oder Gemeindesteuer ist vom (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) zu tragen. "Auf jeden Falle sollte deutlich gemacht werden, wer für die Lohn- und Gemeindesteuer verantwortlich ist.

Beispiel Formulierung: "Von nun an bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses wird der Mitarbeiter durch die Weiterzahlung seines früheren Entgelts (Verrechnung von verbleibenden Urlaubsansprüchen) endgültig von seiner Leistungspflicht entbunden. "Sie müssen sich von einem Firmenwagen trennen, den Sie im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags nur dann für berufliche Zwecke benutzen dürfen, wenn Ihr Auftraggeber Sie mit sofortiger Wirkung von der Freistellung befreit.

Rezepturbeispiel für die sofortige Rückgabe: "Der Firmenwagen (Hersteller, Modell, Kennzeichen) muss vom Mitarbeiter unverzüglich an den Auftraggeber zurückgegeben werden. Der Mitarbeiter bekommt als Vergütung eine Tagesentschädigung für die Nutzung in der Größenordnung von (Betrag)" bis zum Ende des Freistellungszeitraums. Alternative: "Der Mitarbeiter ist bis zum Ende des Anstellungsverhältnisses zur Nutzung des Firmenwagens (Hersteller, Modell, Kennzeichen) im gleichen Ausmaß wie bisher ermächtigt.

Die Rückgabe des Firmenwagens mit den dazugehörigen Dokumenten und Schlüsseln ist bis zum ( "Datum") zu den normalen Geschäftszeiten erforderlich. Die Arbeitgeberin ist bestrebt, dem Mitarbeiter bis zum ( "Datum") eine Beschäftigungsbescheinigung zu erteilen. Dort wird der Kündigungsgrund wie folgt angegeben:.... Die restlichen Arbeitsunterlagen werden bis längstens (Datum) an die Heimatadresse des Mitarbeiters geschickt.

Sie können die von Ihnen an die betriebliche Altersvorsorge gezahlte Prämie entweder zurückerstatten oder weiterzahlen bzw. weiterzahlen beibehalten. Dein betrieblicher Rat wird dir bei deiner Entscheidungsfindung helfen. Beispiel Formulierung: "Der Dienstgeber ist bereit, dem Dienstnehmer die vom Dienstnehmer in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen. "Alternative: ".... der Mitarbeiter will die bisherige betriebliche Altersvorsorge fortsetzen und ist dazu angehalten, die mont. Beitragszahlungen an die Versicherung zu leisten.

Die Arbeitgeberin ist bestrebt, die Krankenversicherung so schnell wie möglich auf den Mitarbeiter zu überweisen. Beispiel Formulierung: "Bis zum oben genannten Kündigungstermin des Anstellungsverhältnisses zahlt der Dienstgeber weiterhin die vertragliche Vergütung. In der Personalabrechnung wird wie bisher am (Datum) eines Monatskalenders abgerechnet. "Wenn Sie in einer Werkswohnung wohnen, wird Ihr Auftraggeber daran interessiert sein, Sie bald zu evakuieren.

Zur Vermeidung von Streitigkeiten im Nachhinein regelt man auch die Einzelheiten im Kündigungsvertrag. Beispieltext: "Der Mitarbeiter hat die vom Auftraggeber in (Adresse) zur Verfügung gestellte Betriebsunterkunft bis längstens (Datum) zu verlassen und sie dem Auftraggeber in dem im Vertrag festgelegten Umfang zu überlassen.

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