Berufsplanung

Karriereplanung

Zahlreiche übersetzte Beispielsätze mit "career planning" - Englisch-Deutsches Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von englischen Übersetzungen. Viele übersetzte Beispielsätze mit "Berufsplanung" - Englisch-Deutsches Wörterbuch und Suchmaschine für englische Übersetzungen. Karriereplanung ist Lebensplanung Was ist ein "Lebensplan"?

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Karriereplanung: Was Persönlichkeitstests können - Business| Topics Advisor

Berufsbedingte Persönlichkeitstests sollen dazu beitragen, die eigenen Potentiale und Fähigkeiten zu identifizieren. Auch Profis sollten nicht zu viel von den Resultaten mitnehmen. Egal ob Karrierestart, Beförderung oder Neuausrichtung, wer Karriereentscheidungen für die zukünftige Entwicklung trefft, muss wissen, was er kann und wo er hin will. "Allerdings können viele Menschen ihre Fähigkeiten nicht richtig einschätzen", sagt Svenja Hofert, Berufsberaterin aus Hamburg.

Damit das Selbstverständnis auf den Punkt gebracht wird, sollten arbeitsplatzbezogene Personaltests hilfreich sein. "Allerdings ist die Zahl der Versuche auf dem Testmarkt enorm, und es gibt oft ein wirtschaftliches Potenzial seitens der Anbieter", sagt der Bochumer Forscher Rüdiger Hossiep. Die Prüfungen beantworten nicht die Frage, welche beruflichen Schritte als nächste erfolgen sollen.

"Allerdings entstehen Stammkompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale", erläuternd. Sie können dann z.B. Auskunft darüber erteilen, für welche Funktion die Mitarbeiter besonders geeignet sind. â??Wer sich fÃ?r einen Versuch entschlieÃ?t, sollte sich vorab Ã?ber die vielfÃ?ltigen Möglichkeiten informierenâ??, errÃ?t Hofert. So hat Hossiep selbst diverse seelische Prüfverfahren erarbeitet - darunter das "Bochumer Verzeichnis der beruflichen Persönlichkeitsbeschreibungen" (BIP).

In der Variante BIP-6F müssen die Beteiligten angeben, wie intensiv eine einzelne Erklärung auf sie anwendbar ist. "In den Resultaten lernt der/die TeilnehmerIn zum Beispiel, wie widerstandsfähig er auf Stress anspricht, wie integrativ und konfliktfähig er ist und wie viel Begeisterung er/findet. Das DISG-Modell ist laut Hossiep ein Testverfahren, das sich auch bei den Mitarbeitern großer Popularität erfreut. Die DISG ist ein Testverfahren.

Die Prüfung verwendet sie in ihren Coaching-Sitzungen. So kann der Tester z. B. dazu beitragen, das passende Arbeitsklima zu schaffen oder zu verstehen, warum man sich in einem Betrieb nicht wohl fühlt. Andere Testverfahren, wie "Insights" oder der "Myers Bringers Type Indicator" (MBTI), klassifizieren ebenfalls Menschen in Typ. "In diesen Prozeduren erhalten die Beteiligten Seiten für Seitenbewertungen.

Mehr wissenschaftlich als diese Typologiemodelle sind in seinen Ohren Untersuchungen auf der Grundlage der so genannten "Big Five". Es gibt besondere Prüfungen für Jugendliche, die vor der Berufs- oder Studienentscheidung standen, die ihre Interesse und Persönlichkeitseigenschaften bestimmen. Er berät nach dem Modell "Riasec", das von der Arbeitsagentur zur Karriereberatung unter dem Titel "Explorix" eingesetzt wird.

Empfohlen wird auch der "Borakel" der Universität Bochum, der die Eignung für die Studie mittels Fragebogen und einer Form des IQ-Tests nachweist. "Mit dem kostenlosen Testverfahren können Sie Ihre Fähigkeiten einschätzen", sagt sie. Aber ganz gleich, für welchen Testschüler oder Arbeiter man sich entscheidet: "Die Resultate sind keine einfache Nahrung - es sind nicht die Psycho-Tests der Zeitschrift Women's.

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