Berechnung Abfindung bei Aufhebungsvertrag

Kalkulation der Abfindung für Aufhebungsvertrag

Die Abfindungszahlungen resultieren aus einem Sozialplan, einem Kündigungsschutzprozess oder einer Aufhebungsvereinbarung. Abgangsentschädigung: Wie hoch sollte eine Abfindung sein? Abgangsentschädigung nach der Erziehungszeit - wie hoch ist meine Abfindung?

Sind Abfindungen möglich und wenn ja, wie viel? Welche Maßnahmen sind jetzt erforderlich, um eine Einigung zu erzielen? Sie werden in diesem Beitrag unter anderem lernen, wann Sie nach der Erziehungszeit eine Abfindung bekommen können, wie hoch die Abfindung sein kann und welche Beiträge Sie aus der Abfindung zu entrichten haben.

Darüber hinaus haben Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zur Abfindung kostenfrei mit unserem Arbeitsrechtler zu erörtern. Zusammenfassung: Wann ist eine Abfindung nach der Erziehungszeit möglich? Zweitens, wie viel kostet die Abrechnung? Inwieweit ist die Abfindung als Teilzeitbeschäftigter hoch? Welche Steuern muss ich für eine Abfindung bezahlen?

Meine Gesellschaft ist bankrottgegangen, erhalte ich noch einen Vergleich? Ab wann ist eine Abfindung nach der Karenz möglich? Es gibt einen besonderen Entlassungsschutz während des Elternurlaubs, der bis zum dritten Lebensjahr des Babys in Kraft treten kann. Nach Ablauf dieser Frist kann der Unternehmer diesen Mitarbeitern jedoch unter den allgemeinen Bedingungen erneut Entlassungsschreiben erteilen.

Eine Abfindung ist in der Regelfall freiwilliger Natur und wird oft im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung gewährt. Sofern keine Aufhebungsvereinbarung vorgesehen ist, gibt es auch einen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Dies gilt, wenn die folgenden vier Bedingungen erfuellt sind: Der Mitarbeiter darf sich nicht über die Mitteilung beschweren (die Beschwerdefrist beläuft sich auf drei Wochen), eine entsprechende Entschädigung ist zu erhalten, auch wenn die Mitteilung aufgrund von betrieblichen Problemen erfolgte.

Dazu muss der Dienstgeber entweder in der Austrittserklärung eine Abfindung vorsehen oder diese im Sozialkonzept festgehalten haben. Ergibt die Beendigung durch den Auftraggeber unter den vorgenannten Voraussetzungen (ungerechtfertigte Gründe) keine Wirkung, besteht auch eine gute Chance, dass eine Abfindung durchgesetzt werden kann. Der Grund dafür ist, dass das Abfindungsangebot dazu dient, eine für den Auftraggeber noch teurere Entlassungsklage abzuwehren. In diesem Fall wird die Abfindung für den Arbeitnehmer noch einmal erhöht.

Mit der Abfindung haben Sie somit die Chance, Ihren Betrieb an Ihren Arbeitgeber zu veräußern. Sofern in Ihrem Anstellungsvertrag oder im betrieblichen Sozialkonzept nichts anderes vereinbart ist, beläuft sich eine Abfindung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz auf 0,5 Bruttomonatsverdienste pro Jahr der Beschäftigung. Wenn Sie z.B. seit neun Jahren für das Unter-nehmen tätig sind und 1.800 Euro pro Monat verdienen, haben Sie Anspruch auf eine Abfindung von 8.100 Euro.

Ein Rechtsstreit erhöht die Chancen auf eine erhöhte Abfindung, da gutes Verhandlungsvermögen entscheidend ist. Im Falle eines "normalen" Wechsels von einer Vollzeit- in eine Teilzeitposition nach der Erziehungszeit richtet sich die Abfindung nach dem niedrigeren Teilzeitlohn ( "BAG", Beschluss vom 22. September 2009, 1 AZR 316/08). Wenn jedoch die Arbeitszeiten nur während des Elternurlaubs verkürzt wurden, wird das vor dem Elternurlaub gezahlte Entgelt für die Berechnung herangezogen.

Der Berechnung liegen daher die im Anstellungsvertrag ausgewiesenen Verdienste zugrunde. Fallstudie: Wenn ein Arbeitnehmer wegen Schließung entlassen wurde, hat der Dienstgeber seine Abfindung auf der Basis des letzten geringeren Lohnes berechnet. Als Ausgleich für die Zeit nach der Erziehungszeit sollte er nur 12.500 statt bisher 32.000 ? erhalten. Da sein Anstellungsvertrag jedoch nur wegen des Elternurlaubs "ausgeruht" war und der Sozialkonzept keine explizite Bestimmung über Ruhearbeitsverhältnisse beinhaltete, musste sich die Abfindung an dem Originalgehalt des Arbeitnehmers ausrichten. Das entschied das Frankfurter Arbeitsamt (Sueddeutsche. de, EuGeistgericht vom 26. 06. 2005, Einreichungsnummer 2 Ca 3966/05).

Der Betrag der Vergütung hängt, wie oben beschrieben, von der Beschäftigungsdauer im Betrieb ab. Der Elternurlaub diskriminiert Sie in diesem Falle nicht. Ausschluss: Im Gegensatz zur Summe der Abfindung beziehen die Erziehungsberechtigten ihr Arbeitsunfähigkeitsgeld nicht auf der Grundlage ihres bisherigen Arbeitsentgelts, sondern auf der Grundlage eines fiktiven Arbeitsentgelts. Wo ist noch die Siedlung?

Erstens, die Summe einer Siedlung klingt großartig. Der Betrag des Elterngeldes: Die Abfindung hat keinen Einfluss auf die Summe des Kindergeldes, da es sich um eine Einmalzahlung und keinen Monatslohn der Elternin oder des Elternteiles auswirkt. Es gibt eine Ausnahmeregelung, wenn die Abfindung für eine Befreiung bezahlt würde, es kein anderes Einkommen gibt und es sich daher um einen Lohnausgleich handeln kann.

Die Abfertigung erfolgt außerhalb des Anstellungsverhältnisses und ist daher nicht sozialversicherungspflichtig. Seit 2006 sind Abfindungszahlungen einkommensteuerpflichtig. Insolvenzbedingter Abbruch: Abfindung noch möglich? Haben Sie nach der Erziehungszeit Anspruch auf Abfindung, erhalten Sie diese auch im Falle der Konkurs. Allerdings wird die Auszahlung wahrscheinlich niedriger sein - denn natürlich werden Firmen nur dann Konkurs anmelden, wenn sie nicht mehr liquide sind.

Allerdings richtet sich die Hoehe der Abfindung in jedem Fall nach dem Verhandlungsvermögen, dem Wunsch des Auftraggebers nach rascher Einsicht in das Arbeitsverhaeltnis und seinen Finanzierungsmoeglichkeiten. Bei Abfindungen sollten Sie sich bemühen, in Ihren Ansprüchen konsistent zu sein. Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihre Abfertigungsfrage mit unserem Arbeitsrechtler zu erörtern.

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