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Es ist ratsam, diese Variante mit einem Steuer- und Abfindungsrechner zu durchspielen. Ausschluss: Abfindung und Arbeitslosengeld (Progressionsvorbehalt) QR_hoerandl color="000066" bgcolor="EEEEEE" size="100" margin="10" align="right" class="image" alt= "QR-Code"]Abfindung und Arbeitslosengeld - Hüten Sie sich vor Ruhepausen und Sperrstunden der Agentur für Arbeit! Was Sie beachten müssen, damit Sie trotz Arbeitslosengeld umgehend und ungebremst Ihre Vergütung auszahlen. Hast du jemals berechnet, wie viel Zeit du als Angestellter hast und wie viel Zeit deines Arbeitgebers gleichzeitig in die Arbeitslosigkeit gesteckt hat?

Ab dem 01.01. 11 bezahlen Sie und Ihr Dienstgeber einen Beitrag von 3,0 Prozent der Arbeitslosigkeit! Sie als Mitarbeiter schließen mit Ihren Anteilen an Ihrer Arbeitslosigkeit die Hoffnung: Wenn ich erwerbslos werde, werde ich zumindest (etwas) Arbeitslosengeld bekommen - bis ich wieder eine Erwerbstätigkeit habe. Obwohl immer mehr Facharbeiterinnen und Facharbeiter rekrutiert werden und auch Ältere wieder einen Job bekommen - im Durchschnitt sind die Arbeitssuchenden seit knapp 20 Jahren rund 38 Kalenderwochen dauerhaft arbeitslos: Einige Unternehmer denken auch, dass sie den Beschäftigten mit dieser "Versicherung" für Arbeitslosengeld helfen.

Inwieweit Sie nach der Kündigung Arbeitslosengeld ohne Unterbrechung erhalten, richtet sich danach, wie die Agentur für Arbeit Ihre Kündigungs- und Abfindungszahlungen beurteilt. Du weißt schon: Recht haben und Recht haben sind oft zwei unterschiedliche Schuhpaare. Dabei kann es vorkommen, dass die Agentur für Arbeit Ihre Abfindung mindestens zum Teil auf Ihr Arbeitslosengeld angibt. Es gibt zwei Hindernisse, die echtes Gold ausmachen.

Sie sollten sich daher fragen: Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld gutgeschrieben oder gibt es gar eine Sperrfrist? Bei Nichteinhaltung der Frist und Vereinbarung einer Abfindung entfällt der Leistungsanspruch (Ruhezeit) nach SGB III 158 Abs. 1 (ehemals SGB III Abs. 1, vgl. auch Druckschrift 17 der Agentur für Arbeit).

Wenn Mitarbeiter eine Entlassung angekündigt haben oder den Unternehmer durch ihr vertragswidriges Handeln zur Entlassung veranlassen, besteht die Gefahr einer Sperrfrist nach SGB III § 159 Abs. 1 Nr. 1 (früher SGB III § 144 Abs. 1 Nr. 1). Weil die Mitarbeiter durch ihr Handeln dann bewusst oder grob fahrlässig für Arbeitslose sorgen.

Zuvor wurde dieses Vorgehen auch von der Agentur für Arbeit übernommen, als Auftraggeber und Auftragnehmer einen Abfindungsvertrag unterzeichneten. Du willst nur rasch berechnen, wie viel Arbeitslosengeld von deinem Gehalt übrig ist? Benutzen Sie dann ganz unkompliziert den Online-Rechner für Arbeitslosengeld der Agentur für Arbeit. Im Übrigen: Ihre Abfindung ist nicht Teil des Bruttoentgelts, das als Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldes herangezogen werden muss. Für weitere Informationen bitte auf das Stichwort "arbeitslosengeld" in der rechten Kolonne nachschlagen.

Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen, bei Bedarf einen Spezialanwalt, z.B. einen Spezialanwalt für Arbeitsrecht, beizuziehen. Tipp: Für Mitarbeiter, die ihren fünfzigsten, fünfzehnten oder fünfzehnten Lebensjahr vollenden wollen, kann es sich auszahlen, nach ihrem Lebensjahr Arbeitslosengeld zu beantragen. Weil sich bei den entsprechenden Geburtsdaten der Bedarf an Arbeitslosengeld von 12 bis 15, 18 oder sogar 24 Kalendermonaten erstreckt (SGB III, ? 147).

Laut einem Beschluss des Landessozialgerichtes sind die Arbeitsvermittler verpflichtet: Zudem haben diejenigen, die Arbeitslosengeld beantragen, das Recht auf immer mehr Sozialpläne, die es den pensionsbedürftigen Arbeitnehmern ermöglichen, den Sozialplan umzustellen. Anschließend verzichtet der Arbeitnehmer auf die Abfindung - im gegenteiligen Fall wird die Frist nachgereicht. Sollten Sie bald erwerbslos werden, so ist Ihr Arbeitslosengeld nach Einkommenssteuergesetz (EStG) 3 Nr. 2 sowie Kurzarbeitsgeld, Arbeitslosenunterstützung, Transfer Kurzarbeitergeld sowie Überbrückungshilfe, Startbeihilfe sowie Existenzgründungsbeihilfe und andere Lohnersatzbeihilfen einkommensteuerfrei.

"Die " Steuerfreiheit " ist etwas uebertrieben, denn ohne Steuer gibt es keinen Ersatz fuer Löhne. Stattdessen ist ein " Sondersteuersatz ", die so genannte Progressionsklausel, nach 32b StG zu bestimmen. Dies bedeutet, dass die Lohnergänzungsleistungen zu den sonstigen Erträgen addiert und für den Gesamtsteuersatz berechnet werden. Bei diesem etwas erhöhten Satz wird das Einkommen, das Sie ohne die Entgeltersatzleistungen beziehen, besteuert.

In der Praxis werden "wenige Euro" mehr Steuer gezahlt, als in der Regel in der Besteuerungstabelle angegeben sind. Bei der Besteuerung von Abfindungen sind die Steuerbehörden weit weniger nachgiebig. Im besten Fall gewähren Ihnen die Steuerbehörden einen kleinen Steuervergünstigung, wenn Ihre Abfindung nach der "1/5-Regel" versteuert werden kann.

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