Ab wann Bekommt man Abfindung bei Kündigung

Von wann erhalten Sie im Falle einer Kündigung eine Abfindung?

Die Höhe der Abfindung hängt in hohem Maße vom Einzelfall, von den Chancen auf dem Arbeitsmarkt und nicht zuletzt von der Verhandlungskompetenz des Arbeitnehmers ab. Dem ging in der Regel eine Kündigung durch den Arbeitgeber voraus. Bei einer rechtmäßigen Kündigung muss ein Arbeitgeber in der Regel keine Abfindung zahlen. ist für die ersten zwölf Wochen gesperrt und erhält kein Arbeitslosengeld.

Abfindung: So vermeiden Sie unangenehme Überaschungen

Möchten Sie einen Arbeitnehmer entlassen, der seit Jahren für Ihr Unternehmen tätig ist? Doch in der Realität sollten Sie auf einige wenige Aspekte achten, damit Sie nicht in der Trennungsfalle enden. Vergewissern Sie sich, dass Sie gut vorbereitet sind, bevor Sie jemanden aufgeben. Andernfalls müssen Sie möglicherweise eine Menge Abfindungen auszahlen. Häufig kommt es nach der Kündigung zu einem Konflikt zwischen dem Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer - der Schwerpunkt liegt oft auf Abfindungen.

Vorgesetzte sollten sich, um dies zu vermeiden, zunächst wie bei der Kündigung beschäftigungsrechtlich "niederreißen" lassen, sagt Dr. Nathalie Oberthür, Spezialanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Für den Vorgesetzten ist eine Entlassung nicht immer zugleich eine Entlastung. Es kommt auf den Grund der Kündigung an: Wenn Sie einen "guten" Grund für die Kündigung haben, sind Sie auf der richtigen Seit.

Fundierte Gründe für eine Entlassung sind jedoch eher ungewöhnlich. Zum Beispiel bietet die Entlassung aus betrieblichen Gründen aufgrund von Stellenabbau - richtig aufbereitet - wenig Spielraum für die Auslegung vor Gerichten. Die Entlassung von Mitarbeitern, insbesondere bei Schließung des Unternehmens, hat der Auftraggeber einen guten Grund und muss in der Praxis keine Abfindung leisten. Falls Sie Ansprüche auf Abfindung haben, beachten Sie bitte die nächste Seit.

"Im Allgemeinen gibt es keinen Abfindungsanspruch im Falle einer Entlassung", sagt sie. Es gibt nur eine kleine Ausnahme: wenn es für den Arbeitnehmer unverhältnismäßig ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Laut Oberthür sind die Bedingungen für diese Zuständigkeit jedoch kaum erfüllbar. In 98 Prozentpunkten der Abfindungsfälle handelt es sich daher um rein verhandelte Sachverhalte.

Der Richter beschließt nur über die Effektivität der Kündigung, nicht über eine Entschädigung. Dies wird jedoch in vielen FÃ?llen ausgezahlt, wenn der Auftraggeber damit rechnet, dass der Arbeitnehmer ansonsten auf Weiteranstellung klagen wird. Wenn Sie einen Arbeitnehmer aus persönlichen oder verhaltensbedingten Gründen kündigen, ist eine Abfindung aufgrund des erhöhten Prozessrisikos manchmal sinnvoll. Eine Abfindung ist daher unerlässlich.

"Weil gesellschaftliche Einflussfaktoren wie Lebensalter, Dienstzeit, Familienstand, Kinderzahl.... Der Hof hat Handlungsspielraum und macht ihn oft aus", sagt Oberthür. Ausnahmen: Bei sehr schwerwiegenden Verhaltensmustern, die zu einer Kündigung führen, müssen Sie in der Praxis nicht bezahlen. Kündigung von changeYou ist nicht von der Auszahlung von Abfindungen ausgenommen, auch wenn Sie eine Änderung feststellen.

Die Mitarbeiterin hat die Möglichkeit, die Änderungen zurückzuweisen oder unter Vorbehalt zu akzeptieren und rechtsgültig zu überprüfen. Verloren geht der Arbeitnehmer, muss er den neuen Arbeitsvertrag akzeptieren. Wenn er sich weigert und Recht hat, müssen Sie möglicherweise eine Abfindung bezahlen, wenn Sie an der Kündigung festhalten wollen. Oberthür weiss, dass die Art und Weise, wie die Entschädigung vor Gericht ermittelt wird, von mehreren Einflussfaktoren abhängt.

Wenn Sie keinen Nagel und Nagelgrund für die Kündigung haben, wird das Bundesgericht Ihnen empfehlen, den sogenannten Normaltarif zu bezahlen. Beispiel: Ein Angestellter hat 20 Jahre lang für Sie vollzeitlich gearbeitet und 2500 EUR Brutto pro Kalendermonat erlöst. Im Normalsatz steht, dass Sie ein halb so hohes Bruttolohngehalt pro Dienstjahr ausbezahlt haben.

Der Arbeitnehmer hätte in diesem Falle Anspruch auf 1250 EUR mal 20 (Jahre) Abfindung - also EUR 24.000. Allerdings war die Summe der Abfindung letztendlich Verhandlungsgegenstand. Wenn z. B. eine unhaltbare Kündigung verkündet wurde, kann der Rechtsanwalt des Arbeitnehmers mit mehr als dem Normalsatz beginnen und Sie müßten viel mehr bezahlen.

Andererseits kann die Höhe der Abfindung auch wesentlich geringer sein, wenn die Verhandlungen auf Seiten des Arbeitgebers gut sind. Auf der Suche nach einer Alternative zur KündigungWenn Sie jemanden "loswerden" wollen, gibt es nach Ansicht einiger Fachleute andere Möglichkeiten. Du kannst dem Arbeitnehmer das Dasein " erschweren ", indem du ihn z.B. in ein anderes BÃ??ro oder einen anderen Ort verlegst.

Der Arbeitnehmer verlässt im besten Falle den Betrieb, aber dann muss die Lage für ihn wirklich erträglich sein. Achten Sie auch auf Fehler in seiner Tätigkeit, die einen triftigen Grund für eine Entlassung darstellen. Dann haben Sie einen triftigen Grund zum Rücktritt. Wenn das nicht funktioniert, kannst du ihm Geldbeträge vorschlagen, damit er gehen und seine schriftliche Zustimmung einholen kann.

Später bist du auf der sicheren Seit. Auf der nächsten Seite: Wie Sie sich vor der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses gesetzlich schützen können. Weil Personalentscheide, insbesondere in kleinen Unternehmen, nicht immer aus arbeitsrechtlicher Sicht gesehen werden, empfiehlt der Experte, vor einer Kündigung Rechtsberatung einzuholen. Nur wenn Sie einen rechtssicheren Grund für die Kündigung haben, können Sie auf der Sicherheit sein, dass Sie nichts bezahlen müssen, sagt Oberthür.

"â??Er ist mit der Gerichtsbarkeit des entsprechenden Gerichts vertraut und hat Erfahrungâ??, sagt Roman Sommer, ein Jurist in der rls-Kanzlei in Dresden. Weil jedes Land unterschiedliche Entscheidungen vor den Gerichten trifft, ist der Regionalbezug besonders auffällig. Wenn Sie, wie in unserem Beispiel, dazu gezwungen sind, eine Bescheinigung für einen gekündigten Arbeitnehmer zu schreiben, lassen Sie sich auch hier beraten.

Alles, was Sie tun müssen, ist, dass Fachleute es linguistisch entsprechend verpacken", sagt er. Vielleicht interessiert Sie auch dieser Artikel: 31.000 EUR Abfindung: "Das ist das Problem der Unternehmen".

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